¿Qué hace un Scrum Master en LEGO Group?

30 jul 2024
LEGO Group
Scrum Master

Søren Urenfeldt

  • 28 años de edad
  • Empleado desde 2016

Maestría en Desarrollo de Negocios Basado en Tecnología

¿Cómo describirías tu campo y tus tareas principales?

Como Scrum Master, juego un papel crucial en el éxito de mis dos equipos de desarrollo de tecnología y software. Mi función principal es apoyar a mis equipos en su viaje de transformación ágil que incluye tareas como facilitar reuniones, eliminar impedimentos e introducir nuevos procesos.

Lo más importante es que mi trabajo es asegurar que ambos equipos operen en un entorno en el que puedan mejorar cada día. Mis dos equipos desarrollan e innovan nuevas tecnologías y software para el resto del Grupo LEGO, socios y clientes, y al facilitar Scrum y ser la persona absoluta en cualquier aspecto, trato de hacer las cosas lo más fáciles posible para todos los involucrados en el desarrollo del producto. También entreno a los equipos con el propósito de desbloquear el potencial, optimizar los procesos y hacer que nuestro trabajo sea más agradable.

¿Cuáles son las partes más emocionantes y desafiantes de tu trabajo?

Me inspira la visión y la misión de nuestra empresa y, especialmente, el empoderamiento y la cultura son convincentes para mí. Ser un Scrum Master en The LEGO Group es realmente emocionante porque el trabajo es amplio y al mismo tiempo muy profundo. Esto significa que he tenido la oportunidad de formar mi propio trabajo, rol y tareas. Al principio, facilité principalmente las ceremonias Scrum, mientras que me moví para hacer más tareas de coaching. Estoy entusiasmado con la empinada curva de aprendizaje en la que estoy, tanto profesional como personalmente. Estoy rodeado de colegas, líderes y entrenadores muy talentosos de los que aprendo todos los días y me encantan las diferencias culturales en la oficina.

En este momento, la parte más difícil de mi trabajo es administrar uno de mis equipos, que es un equipo distribuido. El hecho de que exista principalmente colegas externos que se distribuyen en varias zonas horarias y culturas, me desafía en muchos niveles, ya que me he dado cuenta de que requiere muchas habilidades diferentes para administrar un equipo tan diverso.

¿Cómo utiliza su educación en su puesto?

He desarrollado mi personalidad paralela a mi conjunto de habilidades durante los cinco años en la universidad. En esencia, aprendí a familiarizarme con las nuevas áreas temáticas y campos de una manera sistemática y crítica. Lo utilizo cuando asumo nuevas tareas y para desarrollar mis capacidades para futuros desafíos en el trabajo. Nos centramos en el desarrollo personal y de equipo en mi educación. Aplico mis aprendizajes desafiando, motivando e inspirando al equipo scrum y de ese modo me doy cuenta de su potencial.

Gracias a mi estudio puedo entender, evaluar y gestionar tecnologías. Esto me ayuda a colaborar con los desarrolladores sobre nuestro producto a nivel técnico. El panorama digital se está transformando constantemente. Viniendo de mi educación, me siento muy cómodo con el entorno digital incierto, exploratorio y en constante cambio. Esto me ayuda a ser curioso y proactivo cuando trabajo con nuevos desafíos organizativos, estratégicos y técnicos en el trabajo.

¿Cuáles son las tres cosas más importantes para usted en su trabajo en LEGO Group?

Es importante vivir de acuerdo con los valores y la cultura de la organización cuando se trabaja en The LEGO Group. La voluntad de aprender, colaborar y ser adaptable es vital.

¿Por qué LEGO Group es una compañía atractiva para ti?

Me encanta la cultura en The LEGO Group. La cultura es única, es creativa, divertida, aprende al máximo y tenemos espacio para la imaginación. El hecho de que nuestra empresa sea de propiedad privada tiene un impacto muy positivo en nuestro propósito, meta a largo plazo y toma de decisiones. El Grupo LEGO está contratando para una carrera. Tenemos discusiones abiertas sobre carreras individuales y las posibilidades de fluir a nuevos roles y departamentos. Nuestra empresa eleva e invierte en todos con mapas profesionales individuales, entrenamiento y capacitación.