Este curso es ideal para estrategas experimentados que deseen actualizarse en los enfoques más modernos de la Gestión Estratégica. Está diseñado para que aquellos con experiencia tengan la oportunidad de revisar, actualizar y confirmar que lo que están haciendo es lo mejor para su organización. Este curso incorpora los elementos esenciales de la Gestión Estratégica al permitir a los delegados tener una visión estratégica objetiva, para identificar las fortalezas y debilidades de una estrategia: si se anticipa; en proceso de creación o en ejecución. Comprender dónde se encuentra ahora la organización es una base esencial para decidir las formas realistas de lograr la visión. Las partes interesadas deben participar y motivarse y los recursos deben asignarse según las necesidades. Aquellos que no estén familiarizados con la creación de estrategias recibirán el conjunto de herramientas completo que se requiere para ser gerentes estratégicos sólidos, realistas y prácticos. El curso destacará y desarrollará las habilidades de gestión clave requeridas para el puesto.

Este curso es ideal para estrategas experimentados que deseen actualizarse en los enfoques más modernos para implementar una estrategia exitosa a corto, mediano y largo plazo. Está diseñado para que aquellos con experiencia tengan la oportunidad de revisar, actualizar y confirmar que lo que están haciendo es lo mejor para su organización. Este curso destaca y brinda consejos prácticos sobre las cualidades y habilidades cruciales requeridas para liderar, administrar e implementar una estrategia exitosa. La gran mayoría de las estrategias fallan, frecuentemente durante la implementación. Abordamos la importancia de un liderazgo comprometido, respaldado y respaldado por una gestión sólida. La capacidad de las organizaciones y las personas para adaptarse y cambiar es ahora la norma, no la excepción. Así, analizaremos el cambio en curso desde tres perspectivas: en primer lugar, introduciendo una nueva estrategia; en segundo lugar, adaptar la estrategia a las circunstancias cambiantes y, en tercer lugar, reaccionar ante circunstancias abruptas e inesperadas. Analizaremos cómo “pensar lo impensable” y anticiparnos a los riesgos y crisis, para que puedan ser gestionados profesionalmente, cuando y si se presentan.

La gestión estratégica de recursos humanos es una exploración integral de los recursos humanos y su relación con el negocio. Los recursos humanos deben ser fundamentales para la toma de decisiones empresariales, ya que son las personas las que cumplirán los objetivos de cada iniciativa. Este curso lleva a los participantes a un viaje hacia el mundo empresarial y brinda desempeño.

Planificación estratégica centrada en el mercado Dirija la planificación estratégica de su equipo con las mejores prácticas y aprenda a dar forma a una estrategia de alto nivel que le ayude a superar a la competencia.

Este curso guía a los delegados a través de los elementos clave de excelencia dentro de la estrategia de operaciones; comprender y alinear la estrategia de operaciones con el entorno operativo externo más amplio, la comunicación y el compromiso efectivos con las partes interesadas y la gestión efectiva de los horizontes de tiempo dentro de la creación y el despliegue de la estrategia.

Al finalizar este curso, podrá comprender las razones por las que las organizaciones públicas y sin fines de lucro (colaboraciones y comunidades) deberían adoptar la planificación estratégica y la gestión como formas de mejorar su desempeño, etc.

Este curso guía a los delegados a través de los elementos clave de la estrategia de operaciones, desde la creación efectiva de la estrategia, la alineación hasta la planificación objetiva de recursos y el establecimiento de entregables estratégicos clave.

Al asistir a este curso, explorará el rol específico que se requiere de un gerente estratégico en una organización. La naturaleza fundamental de las organizaciones no ha cambiado, el ritmo del cambio es cada vez más rápido. En RRHH, como en muchas partes de la organización, se nos pide que logremos más con los mismos recursos o con menos. Este es el momento para que usted sea aún más estratégico en sus perspectivas y acciones. Hacer las tareas diarias ya no garantiza el empleo para ninguno de nosotros. Tenemos que pensar y actuar de una manera más reflexiva y estratégica para agregar valor a nuestra organización y trabajo. Este curso lo llevará a través de los pasos necesarios para lograrlo.

Al asistir a este curso, desarrollará sus conocimientos y habilidades básicos en la gestión de la calidad. El curso le ayudará a comprender las herramientas y técnicas para un programa de gestión de la calidad eficaz. El curso también incluirá visitas a organizaciones relevantes para el curso para que los delegados puedan desarrollar una comprensión de cómo funcionan sus contemporáneos en el mundo real.

La ejecución de la estrategia lo equipará con las herramientas, las habilidades y los marcos para asignar recursos, medir el desempeño, administrar el riesgo y ejecutar la estrategia. Explorará desafíos comunes que evitan o descarrilan la implementación y aprenderá a diseñar sistemas y estructuras que cumplan con los objetivos estratégicos de su organización.

Este curso proporciona a los delegados una revisión en profundidad de los factores críticos de éxito dentro de la estrategia de la cadena de suministro desde el concepto de la cadena de valor, hasta el establecimiento de procesos efectivos y flujos de información, y concluye con la mejora de la resiliencia de la cadena de suministro frente al cambio global y las amenazas. presente y futuro.

Consiga una mejora continua de los procesos empresariales y comprenda la necesidad del cambio, dirigido por pioneros del sector del MIT Sloan.

Este curso proporcionará información y comprensión para crear y planificar con éxito la ejecución de políticas del sector público enormemente desafiantes. Analiza las muchas, ya menudo conflictivas, prioridades estratégicas dentro del sector público, y cómo llegar a un compromiso, de modo que se pueda crear e implementar una política cohesiva y coherente. Analizamos los requisitos fundamentales de un proceso estructurado de planificación estratégica. Sin embargo, es esencial recordar que la planificación estratégica tiene lugar en un contexto político más amplio, que a menudo se encuentra en un estado de cambio constante y sujeto a una gran cantidad de intereses e influencias, por lo que dicha creación de estrategias no puede llevarse a cabo de forma aislada. La comprensión, apreciación y consulta de las partes interesadas es esencial para el resultado exitoso de una política, por lo que consideramos en profundidad cómo lograrlo. Sin embargo, una política no puede implementarse sin recursos que deben evaluarse, evaluarse y ajustarse a los requisitos para lograr los resultados requeridos, que estudiamos en este curso.

Al asistir a este curso, explorará el rol específico que se requiere de los gerentes estratégicos en una organización con un examen más detallado de algunos elementos clave. También explorará el rol específico que se requiere de un gerente estratégico en una organización.

La naturaleza fundamental de las organizaciones no ha cambiado, el ritmo del cambio es cada vez más rápido. En Recursos Humanos, como en muchas partes de la organización, se nos pide lograr más con los mismos recursos o con menos. Este es el momento para que seas aún más estratégico en tu perspectiva y acciones. Hacer las tareas diarias ya no garantiza empleo para ninguno de nosotros. Tenemos que pensar y actuar de una manera más reflexiva y estratégica para agregar valor a nuestra organización y trabajo. Este curso lo guiará a través de los pasos necesarios para lograrlo.