2 Gestión de Recursos Humanos Degree Programs in Bahréin

Estudia en línea, a tiempo parcial o en modalidad de aprendizaje a distancia desde los Emiratos Árabes Unidos (Dubai, Sharjah, Abu Dhabi), Arabia Saudita (Riyadh, Jeddah), Nigeria (Lagos, Abuja), Sudáfrica (Ciudad del Cabo, Johannesburgo, Durban), Ruanda, Ghana , India, etc. En cualquier industria de negocios corporativos, o una empresa pública o gubernamental, un recurso común y más importante con el que trata cualquier profesional es el recurso humano. Las ganancias impulsan a las organizaciones y las personas son los impulsores del desempeño y desarrollo organizacional, lo que conduce a mayores retornos para cualquier organización. Para impulsar a las personas de manera efectiva hacia sus metas y objetivos, la comprensión de la psicología humana es un requisito previo; de hecho, RR.HH. y Psicología son gemelos inseparables que nos ayudan a apreciar más atentamente el comportamiento humano complejo que impulsa el desempeño organizacional. Westford University College en asociación con UCAM, España ofrece esta combinación única de realizar un programa de 'MBA en RR.HH. y Psicología Organizacional' para todos los profesionales que trabajan y para otros que quieran comprender y trabajar en diversas organizaciones industriales multidimensionales. Le ayudará a reconocer y darse cuenta de que los recursos humanos son el gran activo que impulsará el comportamiento y el rendimiento de la organización. El aprendizaje es un proceso que dura toda la vida, únete a nosotros en esta búsqueda de conocimiento, que abrirá tu horizonte y comprensión hacia la psicología del cerebro de recursos humanos.

La filosofía de nuestro programa es centrarse en la gestión de recursos humanos desde una perspectiva contemporánea, destacando explícitamente el entorno cambiante de la gestión de recursos humanos. Este entorno cambiante de gestión de recursos humanos se caracteriza por un énfasis cada vez mayor en la proactividad y el análisis multidisciplinario impulsado por cambios sociales y organizativos clave, como una mayor flexibilidad del trabajo, cambios en las relaciones entre empleadores y empleados, la digitalización y la movilidad internacional del personal.