Licenciatura en Comercio (Gestión Estratégica de Recursos Humanos) (Matrícula de Honor) (Co-op)
Ottawa, Canadá
DURACIÓN
4 Years
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2025
TASAS DE MATRÍCULA
USD 26.325
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
Introducción
La Licenciatura en Comercio (Gestión Estratégica de Recursos Humanos) (con honores), de cuatro años de duración, te prepara para asumir responsabilidades de liderazgo en el cambiante campo de la gestión de recursos humanos. Los profesionales de la gestión estratégica de recursos humanos son capaces de aprovechar el talento de los empleados e integrar los objetivos empresariales para gestionar e implementar con éxito proyectos, programas e iniciativas organizativas. Con conocimientos de gestión de recursos humanos y empresariales, así como la capacidad de comunicarse con los líderes de toda la organización, los profesionales de la gestión estratégica de recursos humanos desempeñan un papel en la configuración de las estrategias empresariales contemporáneas.
Desarrollará las habilidades de pensamiento crítico y los conocimientos necesarios para llevar a cabo actividades de gestión de recursos humanos que abarquen el ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento y la selección eficaces hasta las estrategias de relaciones con los empleados. A lo largo del programa se hace hincapié en el trabajo en equipo, las simulaciones del mundo real y las habilidades de gestión de proyectos. El curso de culminación del programa consiste en un proyecto basado en la industria en el que trabajará en equipos de colaboración para investigar, diseñar y crear iniciativas estratégicas de gestión de recursos humanos para una organización.
Los estudiantes también obtienen experiencia del mundo real a través de un período de trabajo remunerado de educación cooperativa (cooperativa) (consulte Información adicional para obtener más detalles). Tenga en cuenta que los lugares en los términos de trabajo cooperativo están sujetos a disponibilidad y elegibilidad académica. Tenga en cuenta que la admisión a un programa cooperativo no garantiza una colocación cooperativa.
Como profesional de la gestión estratégica de recursos humanos, puede encontrar empleo en los sectores privado, público o sin ánimo de lucro en una amplia gama de industrias, como la sanidad, la educación, la tecnología y la fabricación. Los graduados tienen la oportunidad de obtener certificaciones de gestión de recursos humanos o estudios de postgrado.
Estudiantes ideales
Este programa es ideal para estudiantes que:
- Sobresalir en el trabajo en equipo y colaborar con otros.
- Disfruta asumiendo roles de liderazgo
- Adaptarse bien al cambio
- Poseer excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Admisiones
Plan de estudios
Nivel 01
- ACC4101 Contabilidad financiera
- ECO4101 Microeconomía
- ENL1100 Comunicaciones y redacción académica
- MGT4102 Fundamentos empresariales
- MKT4101 Comercialización
Nivel 02
- ACC4201 Contabilidad Gerencial
- ECO4201 Macroeconomía
- ESC4201 Sistemas de información de gestión
- HRM4201 Gestión de Recursos Humanos
- PHI1000 Lógica y Pensamiento Crítico
Nivel 03
- ESC4300 Gestión de Operaciones y Cadena de Suministro
- LAW4300 Derecho Empresarial
- MGT4306 Análisis de Negocios
- Estadísticas de QUA2000
- Electiva: elija 1 de la lista proporcionada
Nivel 04
- FIN4601 Finanzas Empresariales
- HRM4405 Comportamiento organizacional
- LEY4500 Derecho laboral
- MGT4403 Introducción a la Gestión de Proyectos
- PHI2000 Introducción a la investigación
Nivel 05
- Presentaciones empresariales COM4500
- GEP1001 Educación cooperativa y preparación laboral
- HRM4500 Reclutamiento y selección
- HRM4501 Salud y seguridad ocupacional
- HRM4602 Relaciones laborales
- Electiva: elija 1 de la lista proporcionada
Cursos Nivel 06:
- Capacitación y desarrollo de HRM4600
- HRM4601 Problemas globales y gestión internacional de recursos humanos
- HRM4603 Relaciones con los empleados
- HRM4700 Compensación y beneficios
- Electiva: elija 1 de la lista proporcionada
Cooperativa: 01
- WKT4701 BComm Gestión de Recursos Humanos Período de trabajo
Nivel 07
- HRM4702 Investigación y tecnología de recursos humanos
- HRM4703 Estrategia de Recursos Humanos
- HRM4704 Profesionalismo y ética en recursos humanos
- HRM4801 Liderazgo
- Electiva: elija 1 de la lista proporcionada
Nivel 08
- HRM4800 Planificación de recursos humanos
- Proyecto final de recursos humanos HRM4803
- HRM4804 Métricas de recursos humanos
- HRM4805 Diseño organizacional
- Electiva: elija 1 de la lista proporcionada
Resultado del programa
El graduado ha demostrado confiablemente la capacidad de:
- Resolver problemas de negocio utilizando modelos estratégicos para cumplir con los objetivos organizacionales y las tendencias externas.
- Elaborar informes financieros para respaldar la toma de decisiones que beneficien el desempeño financiero general de una organización.
- Investigar, recopilar y analizar datos de fuentes primarias y secundarias para respaldar las decisiones comerciales y de recursos humanos.
- Cumplir con los códigos de conducta éticos y profesionales y la legislación pertinente.
- Implementar planes y cronogramas de proyectos que utilicen eficientemente los recursos y logren los objetivos organizacionales.
- Apoyar los objetivos comerciales aprovechando la interdependencia de las unidades comerciales funcionales, incluidos el marketing, la contabilidad y la gestión de operaciones con los recursos humanos.
- Investigar y recomendar soluciones de recursos humanos a una variedad de partes interesadas a través de los medios adecuados para abordar los problemas comerciales.
- Guiar y liderar a individuos y equipos para alcanzar los objetivos deseados.
- Desarrollar e implementar estrategias, planes, políticas y procedimientos de recursos humanos que aborden los objetivos y desafíos organizacionales en respuesta a las condiciones actuales y futuras del mercado laboral.
- Consultar y asesorar sobre gestión de cambios y cuestiones de relaciones laborales y de empleados en el lugar de trabajo.
- Desarrollar y gestionar estrategias para el compromiso de los empleados.
- Crear y mantener programas y políticas de recursos humanos que respalden las operaciones comerciales internacionales.
- Evaluar la eficacia de los programas y estrategias de recursos humanos en relación con las metas y objetivos del negocio.
- Identificar y aplicar prácticas disciplinarias específicas que contribuyan a la comunidad local y global a través de la responsabilidad social, el compromiso económico y la gestión ambiental.
Oportunidades profesionales
Los graduados pueden encontrar puestos de recursos humanos de nivel inicial como Coordinador de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos, Reclutador, Asesor de Relaciones Laborales o Analista de Compensaciones.