Alliance Manchester Business School - The University of Manchester

MSc in International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

Reconocimiento del curso CIPD

El curso está acreditado por el Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), lo que te permite impulsar tu carrera profesional a través de la membresía profesional. Como parte de nuestra acreditación, todos los estudiantes asisten a una serie de talleres obligatorios de desarrollo de habilidades en RR. HH. Estos talleres se centran en el desarrollo de tus habilidades personales como futuro especialista en RR. HH.

Los talleres no otorgan créditos para maximizar su carácter formativo. Al graduarse, podrá convertirse en Miembro Asociado del CIPD y utilizar la designación de Asociado del CIPD. También podría ser elegible para convertirse en Miembro Colegiado o Miembro Colegiado del CIPD, según su experiencia.

Te unes al CIPD como miembro estudiante y, una vez que hayas aprobado todas las unidades del curso (incluidos los talleres de desarrollo de habilidades de RR. HH. y la disertación), puedes actualizar tu membresía del CIPD a Miembro Asociado. Ten en cuenta que para obtener la condición de Miembro Asociado, deberás haberte unido al CIPD como miembro estudiante y mantener la membresía durante todo el programa. Estos costos son responsabilidad individual.

Detalles de unidades de curso

Durante el curso, cursarás un total de 180 créditos. Los ocho módulos impartidos durante los semestres uno y dos suman un total de 120 créditos y consisten en unidades lectivas obligatorias y optativas, que puedes consultar en la lista a continuación. Ten en cuenta que ciertos módulos deben cursarse para obtener el reconocimiento del CIPD.

Durante el período estival realizarás tu Tesis de Investigación, valorada en 60 créditos. Ejemplos de temas de proyectos de tesis recientes incluyen:

• Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: perspectivas de las profesoras del Reino Unido y la India
• El cambio demográfico en Alemania y Japón y las implicaciones para el mercado laboral
• Un estudio comparativo de la discriminación de género en el trabajo en el Reino Unido y China
• El impacto de las prácticas de apoyo en el ajuste de expatriados en una corporación multinacional rusa
• Mecanismos de afrontamiento de las mujeres nigerianas que equilibran la maternidad y los roles gerenciales

• Obtenga una comprensión de las diferencias entre las prácticas de empleo y los sistemas de relaciones laborales de diferentes países y multinacionales.
• Aprenda cómo las variaciones en la práctica y los sistemas están influenciados por factores sociales y económicos.
• Estudiar la influencia de la integración económica en los cambiantes sistemas de empleo y relaciones laborales.