Gestión de recursos humanos MA / PG Dip (tiempo parcial)

Gestión de recursos humanos MA / PG Dip (tiempo parcial)

Somos un centro aprobado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y nuestros programas están acreditados por el CIPD.

Este curso desarrollará sus conocimientos y habilidades en áreas centrales de la gestión de recursos humanos (HRM) para ayudarlo a comenzar o avanzar en su carrera como profesional de recursos humanos. El curso también mejorará su experiencia en actividades profesionales relacionadas con la dotación de recursos de los empleados, el desarrollo de los empleados, las relaciones laborales y el derecho laboral. Obtendrá experiencia en la resolución práctica de problemas informados por la teoría y la investigación de vanguardia.

Centro aprobado por CIPD

Somos un centro aprobado por el CIPD con un historial de prestación de servicios de alta calidad. El departamento tiene fuertes vínculos con el CIPD tanto a nivel local como nacional.

Evaluación CIPD

El estudio a tiempo parcial le permite consolidar su experiencia mientras estudia, lo cual es importante para su evaluación de actualización de CIPD.

Horario de estudio flexible

El aprendizaje combinado con apoyo le permite la flexibilidad de coordinar su estudio en torno al trabajo y la vida familiar. La naturaleza intersectorial del grupo de estudiantes a tiempo parcial le brinda una oportunidad real para comparar prácticas entre organizaciones y aprender de las experiencias de otros.

Aplicar la teoría de manera práctica

Una ventaja fundamental de poder estudiar y trabajar es que tiene la oportunidad de aplicar su aprendizaje en la práctica.

Criterio para entrar

Los solicitantes normalmente tendrán un título universitario en una materia relacionada con los negocios con un pase mínimo de 2: 2, o una Fundación CIPD o un Certificado o Diploma Avanzado con la experiencia adecuada. Se espera que todos los candidatos para el Diploma / MA de PG a tiempo parcial estén trabajando actualmente en un puesto relacionado con los recursos humanos.

Se alienta a postularse a los no graduados que posean una calificación de la Fundación CIPD o Intermedia o equivalente. Sobre la base de una evaluación de sus calificaciones y experiencia profesional, se le asesorará sobre la ruta de calificación adecuada.

Algunos solicitantes con un Certificado o Diploma de la Fundación (por ejemplo, Certificado o Diploma en Práctica de RR.HH. o Certificado o Diploma en Práctica de Aprendizaje y Desarrollo) pueden tener un perfil de experiencia lo suficientemente sólido como para avanzar directamente al nivel avanzado: clases por la tarde o día / noche.

Para otros, que pueden haber pasado poco tiempo en un puesto de recursos humanos de nivel de entrada, el conocimiento subyacente adquirido a través de un certificado o diploma intermedio puede ser apropiado antes de intentar los rigores de un estudio de posgrado.

Requisitos del idioma inglés

Si el inglés no es su primer idioma, normalmente se requiere un puntaje IELTS de 6.0 (incluido un mínimo de 5.5 en cada componente) o equivalente.

La enseñanza del idioma inglés está disponible tanto antes como durante el curso si es necesario.

Para obtener más información sobre los requisitos de admisión, visite el sitio web de la universidad.

Año uno

• Desarrollo de habilidades para el liderazgo empresarial: busca desarrollar y mejorar una variedad de habilidades definibles que son fundamentales para una práctica de gestión exitosa y un liderazgo eficaz. Estos incluyen habilidades de pensamiento y toma de decisiones, la gestión de información financiera, la gestión de presupuestos, una variedad de habilidades interpersonales y de trabajo en equipo, y otras asociadas con el desarrollo de la eficacia personal y la credibilidad en el trabajo.
• Investigación de un problema empresarial desde una perspectiva de recursos humanos: brinda la oportunidad de emprender un proyecto de consultoría en vivo para producir un informe de investigación de gestión individual para la organización del cliente. Este módulo también fomentará la reflexión individual sobre el desarrollo personal y profesional durante el proceso de investigación, y permitirá el mapeo de la adquisición de habilidades individuales y las necesidades de desarrollo futuro.
• Liderar, administrar y desarrollar personas: presenta los principales problemas que enfrentan las organizaciones en el siglo XXI para liderar, administrar y desarrollar personas. Este módulo desarrolla habilidades y competencias críticas relevantes para los profesionales de recursos humanos generalistas y aquellos que desean ingresar a la profesión. Se presta atención a las características clave de los entornos operativos internos y externos que influyen en la manera en que los empleados son dirigidos y desarrollados en las organizaciones.
• Recursos para empleados: le presenta los principales problemas de recursos para empleados que enfrentan las organizaciones en el siglo XXI, y tiene como objetivo desarrollar habilidades y competencias críticas relevantes para los especialistas en recursos. Este módulo presta atención a los factores clave de la forma operativa externa de los mercados laborales y su impacto en el comportamiento y las actitudes de los empleados. Desarrolla el conocimiento y la comprensión en la gestión de prácticas de recursos, siguiendo el recorrido del empleado desde la contratación hasta la salida.

Año dos

• Investigación de un problema empresarial desde una perspectiva de recursos humanos: brinda la oportunidad de emprender un proyecto de consultoría en vivo para producir un informe de investigación de gestión individual para la organización del cliente. Este módulo también fomentará la reflexión individual sobre el desarrollo personal y profesional durante el proceso de investigación, y permitirá el mapeo de la adquisición de habilidades individuales y las necesidades de desarrollo futuro.
• Relaciones laborales: el tema de las relaciones laborales se ocupa de la naturaleza cambiante del trabajo y cómo se determinan los términos y condiciones bajo los cuales las personas trabajan. Debido a que los empleadores y los trabajadores tienen diferentes intereses como compradores y vendedores de trabajo, el poder es fundamental para el tema. El poder de los empleadores y los trabajadores para ejercer control sobre los términos y condiciones de empleo está influenciado por una serie de factores que operan en varios niveles: el lugar de trabajo, la organización en general y el entorno nacional e internacional en el que los empleadores, gerentes, trabajadores, operan los sindicatos y los gobiernos. Relaciones Laborales estudia cómo estas partes de la relación laboral se relacionan entre sí y cómo este compromiso es moldeado por fuerzas económicas, sociales, políticas y culturales / ideológicas más amplias. Esto significa que, aunque el módulo se centra en las instituciones y prácticas británicas, tiene una relevancia mucho más amplia porque proporciona un marco teórico para analizar las relaciones laborales en una variedad de contextos nacionales con sus diferentes arreglos institucionales.
• Gestión de recursos humanos en contexto: le permite identificar, comprender y analizar los principales contextos ambientales internos y externos dentro de los cuales los profesionales de recursos humanos operan en los sectores privado, público y voluntario. Desarrolla conocimientos sobre la creación y entrega de estrategias, prácticas y soluciones efectivas de recursos humanos en diferentes contextos organizacionales nacionales y globales.
• Gestión de recursos humanos en un contexto legal: este módulo busca analizar el papel que juega la reputación legal en la gestión de recursos humanos. Explora cómo los gerentes perciben este rol y su capacidad para comprender las diferentes consecuencias de los desarrollos legales en diferentes condiciones y situaciones.
• Métodos de investigación y disertación (solo estudiantes de maestría): proporciona el marco académico y los enfoques principales para la investigación y el diseño de la gestión para equiparlo para llevar a cabo una investigación independiente, lo que lleva a la presentación de una disertación de maestría. Este módulo consta de dos elementos vinculados. El primero es un programa de estudio guiado que le permitirá comprender los procesos clave involucrados en la identificación de un tema de investigación. El segundo está diseñado para ayudar a desarrollar la conciencia de las cuestiones éticas en el contexto de la investigación de la gestión.

Hay varias opciones de becas disponibles. Consulte el sitio web de la universidad para obtener más información.

La enseñanza se imparte a través de conferencias formales, seminarios informales, tutoriales, talleres, debates y paquetes de aprendizaje electrónico.

Estudiantes del Reino Unido / UE: £ 3,850 por año

Este curso desarrollará sus conocimientos y habilidades en áreas centrales de la gestión de recursos humanos (HRM) para ayudarlo a comenzar o avanzar en su carrera como profesional de recursos humanos.

Muchos han continuado sus estudios académicos para completar su doctorado.

Carreras de posgrado

Los estudiantes del programa Dip / MA han seguido carreras en el NHS, compañías petroleras, organizaciones del sector voluntario, banca y finanzas minoristas.