EADA Business School, Executive Education
Master en Dirección de Recursos Humanos
Barcelona, España
Máster
DURACIÓN
11 meses
IDIOMAS
Español
PASO
Tiempo parcial
PLAZO DE SOLICITUD
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
06 Nov 2026
TASAS DE MATRÍCULA
EUR 15.700
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
El Máster en Dirección de Recursos Humanos prepara a los profesionales para liderar la gestión del talento y las personas como un eje estratégico del negocio. El programa ofrece una visión integral de la función de Recursos Humanos, alineando personas, cultura y estrategia para impulsar el rendimiento, el compromiso y la competitividad de las organizaciones en entornos cambiantes y globales.
Los participantes aprenden a través de un enfoque práctico y aplicado que integra atracción y desarrollo del talento, liderazgo, gestión del desempeño, relaciones laborales y transformación organizativa. El máster se imparte en modalidad blended learning, combinando formación online con sesiones semanales en vivo y síncronas, y está dirigido por un claustro mixto de profesorado académico y profesionales en activo, garantizando una conexión directa con la realidad empresarial y de la gestión de personas.
Más allá de los conocimientos técnicos, el programa pone un fuerte énfasis en el desarrollo de habilidades directivas y de liderazgo. Los participantes adquieren las competencias necesarias para liderar equipos, gestionar el cambio, fomentar culturas inclusivas y actuar como socios estratégicos del negocio en la toma de decisiones relacionadas con el talento.
¿Por qué EADA?
- Visión estratégica de los Recursos Humanos: Comprende cómo la gestión del talento contribuye a la estrategia empresarial, la creación de valor y la sostenibilidad organizativa.
- Aprendizaje práctico y orientado a la acción: Aprende haciendo, a través de casos reales, proyectos aplicados y metodologías experienciales con impacto directo en el entorno profesional.
- Desarrollo directivo y liderazgo: Refuerza tus habilidades de liderazgo, comunicación y gestión del cambio para dirigir personas y equipos en entornos complejos y multiculturales.
- Enfoque en personas, cultura y transformación: Integra diversidad, bienestar, sostenibilidad y digitalización en la gestión de Recursos Humanos para construir organizaciones más humanas y competitivas.
- Grupos reducidos y acompañamiento personalizado: La metodología en grupos pequeños fomenta la participación activa, el intercambio de experiencias y el feedback continuo por parte del profesorado y del equipo académico.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a profesionales que desean desarrollar o consolidar su carrera en la gestión de personas y el talento.
Es especialmente adecuado para responsables de RR. HH., managers de otras áreas que lideran equipos y perfiles que buscan asumir un rol estratégico en la transformación organizativa.
También resulta ideal para quienes desean adquirir una visión integral de la función de Recursos Humanos alineada con el negocio.
En EADA Business School ofrecemos diferentes descuentos, becas y opciones de financiación para que puedas matricularte en cualquiera de nuestros programas con total tranquilidad.
Descuentos
Descuento Early Bird:
Completa tu proceso de matriculación antes de que finalice el periodo de inscripción* y benefíciate de un descuento por inscripción anticipada.
Otros descuentos:
Los alumni de EADA pueden acceder a descuentos especiales, en función del programa cursado previamente.
Becas
EADA pone a disposición de los candidatos distintas becas, otorgadas por el Comité de Becas, que evalúa cada solicitud y determina el importe concedido. Las decisiones se basan en el perfil profesional del candidato, su situación personal, nivel de ingresos, situación laboral, el número de solicitudes recibidas y los fondos disponibles.
Becas disponibles:
- Becas Fundación EADA
- Beca Mujer
- Beca Emprendimiento
- Beca Deportista de Élite
- Beca Tercer Sector
Bloque 1: Estrategia de Recursos Humanos y Negocio
Objetivo: Comprender el papel estratégico de la función de Recursos Humanos y su alineación con la estrategia y los objetivos del negocio.
- Evolución de la función de RR. HH.
- RR. HH. como socio estratégico del negocio
- Alineación de la estrategia de personas con la estrategia corporativa
- Cultura organizativa y creación de valor
Bloque 2: Atracción, Selección y Employer Branding
Objetivo: Desarrollar estrategias eficaces para atraer y seleccionar talento alineado con la cultura y necesidades de la organización.
- Employer branding y propuesta de valor al empleado
- Procesos de atracción y selección de talento
- Técnicas de evaluación y entrevistas por competencias
- Experiencia del candidato y onboarding
Bloque 3: Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño
Objetivo: Impulsar el crecimiento profesional y el rendimiento de las personas dentro de la organización.
- Planes de formación y desarrollo
- Gestión del desempeño y evaluación por objetivos
- Identificación y desarrollo del talento clave
- Planes de carrera y sucesión
Bloque 4: Liderazgo, Cultura y Gestión del Cambio
Objetivo: Preparar a los participantes para liderar personas y equipos en procesos de cambio organizativo.
- Modelos de liderazgo y estilos directivos
- Cultura organizativa y valores
- Gestión del cambio y resistencia al cambio
- Comunicación interna y engagement
Bloque 5: Compensación, Beneficios y Relaciones Laborales
Objetivo: Diseñar políticas retributivas y gestionar las relaciones laborales de forma equilibrada y sostenible.
- Sistemas de compensación y beneficios
- Retribución fija, variable y emocional
- Marco legal y relaciones laborales
- Negociación colectiva y clima laboral
Bloque 6: Diversidad, Bienestar y Sostenibilidad en RR. HH.
Objetivo: Integrar criterios de diversidad, inclusión, bienestar y sostenibilidad en la gestión de personas.
- Diversidad e inclusión en las organizaciones
- Bienestar, salud y conciliación
- RR. HH. y responsabilidad social corporativa
- Políticas de personas sostenibles
Bloque 7: People Analytics y Digitalización de RR. HH.
Objetivo: Aplicar datos y herramientas digitales para mejorar la toma de decisiones en la gestión del talento.
- Introducción a People Analytics
- Indicadores clave de RR. HH.
- Digitalización de procesos de RR. HH.
- Uso de datos para la toma de decisiones
Bloque 8: Habilidades Directivas y Gestión de Equipos
Objetivo: Desarrollar competencias directivas clave para liderar equipos y gestionar personas de forma efectiva.
- Liderazgo personal y profesional
- Comunicación y feedback
- Gestión de conflictos y negociación
- Trabajo en equipo y colaboración
Bloque 9: Proyecto Final de Máster
Objetivo: Aplicar de forma integrada los conocimientos adquiridos a un proyecto real o simulado de dirección de Recursos Humanos.
- Definición y desarrollo de un proyecto aplicado
- Diagnóstico y propuesta de mejora en RR. HH.
- Presentación y defensa ante tribunal académico
- Evaluación del impacto organizativo
- Dotar al participante de una visión estratégica e integradora de la función de Recursos Humanos, alineando la gestión del talento con la estrategia y los objetivos globales de la organización.
- Proporcionar las herramientas y metodologías necesarias para atraer, desarrollar y fidelizar talento, impulsando el desempeño, el compromiso y la cultura organizativa.
- Desarrollar la capacidad para diseñar e implementar políticas y procesos clave de RR. HH., como selección, formación, desarrollo, evaluación del desempeño y compensación.
- Capacitar a los participantes para liderar procesos de cambio organizativo, gestionando personas y equipos en entornos complejos, dinámicos y multiculturales.
- Integrar criterios de diversidad, bienestar, sostenibilidad y responsabilidad social en la gestión de personas, fomentando organizaciones más inclusivas y responsables.
- Potenciar el liderazgo y las competencias directivas necesarias para dirigir equipos, influir en la toma de decisiones y actuar como socios estratégicos del negocio.
Los graduados del Máster en Dirección de Recursos Humanos están preparados para asumir roles estratégicos en la gestión del talento y las personas, contribuyendo de forma directa al desarrollo organizativo y a la consecución de los objetivos empresariales en organizaciones de distintos sectores y tamaños.
Gracias a una formación sólida en dirección de personas, liderazgo y gestión del cambio, los participantes podrán desarrollar su carrera profesional en posiciones como:
- Director/a de Recursos Humanos
- HR Manager / Responsable de Recursos Humanos
- Talent Manager
- Responsable de Desarrollo y Formación
- Responsable de Selección y Atracción de Talento
- Responsable de Compensación y Beneficios
- HR Business Partner
- Responsable de Cultura y Cambio Organizativo
- Consultor/a en Recursos Humanos
- Responsable de Gestión del Talento y Employer Branding