BA (Hons) in Business (HR Management) en Munich
EU Business School
Información clave
ubicación del campus
Munich, Alemania
Idiomas
Inglés
formato de estudio
En el campus
Duración
3 años
Ritmo
Tiempo completo
Tasas de matrícula
EUR 13.500 / per year
Plazo de solicitud
Solicitar información
Fecha de inicio más temprana
Jun 2024
Introducción
El BA (Hons) in Business con un Pathway en Gestión de Recursos Humanos es un programa de tiempo completo de tres años (180 ECTS). Diseñado para aquellos con interés en las personas y los aspectos relacionados con las personas de las empresas y organizaciones, este programa de licenciatura de nivel 6 de EQF / nivel 8 de NFQ proporciona a los estudiantes una base sólida en conceptos y habilidades comerciales, así como conocimientos especializados en recursos humanos. Con un enfoque particular en la gestión de personas y su impacto como recurso en el desempeño de una organización, los estudiantes adquieren el conocimiento y las habilidades que necesitarán para competir con éxito como especialistas en recursos humanos en el complejo y cambiante mundo empresarial actual.
Beneficios de estudiar una licenciatura
- Estudie un título reconocido por el estado de Irlanda;
- Obtenga información sobre los oradores invitados en clase y en eventos exclusivos de la UE;
- Desarrollar un pensamiento innovador y una mentalidad flexible.
Galería
Admisiones
Plan de estudios
El BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management es un programa de seis semestres y tres años (180 ECTS) que está diseñado con un enfoque interdisciplinario. Los cursos comprenden evaluación formativa y sumativa, así como trabajos en grupo y presentaciones.
Este Pathway proporciona a los estudiantes una comprensión integral de los conceptos empresariales y de gestión, así como un conocimiento detallado de la gestión de recursos humanos a través de cursos especializados.
Estructura del programa
En el primer año de este curso de grado de honores, los estudiantes recibirán una base sólida con cursos básicos en administración, organización, marketing, finanzas, TI y economía en relación con los negocios. En el segundo y tercer año, se basarán en estos conocimientos para obtener una comprensión avanzada de estas áreas clave, así como adquirir conocimientos y habilidades específicas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Sus estudios culminan en un proyecto de investigación final del último año.
Los cursos que forman el plan de estudios de BA (Hons) en Negocios (Gestión de Recursos Humanos) se enumeran a continuación.
Año 1
Semestre 1
Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:
- Matemáticas y estadísticas para empresas
- Contexto empresarial y organización
- Fundamentos de marketing
- Esenciales de TI
- Perspectivas Económicas
- Aprender a aprender (5 ECTS)
Semestre 2
Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:
- Matemáticas y estadísticas para empresas
- Contexto empresarial y organización
- Fundamentos de marketing
- Esenciales de TI
- Perspectivas Económicas
- Introducción a las Finanzas Empresariales (5 ECTS)
Año 2
semestre 3
Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:
- Gestión
- Gestión financiera
- Sistemas de Información Empresarial
- Relaciones Laborales y la Ley
- Comportamiento organizacional para gerentes
- Ética Empresarial y Práctica de la Investigación (5 ECTS)
semestre 4
Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:
- Gestión
- Gestión financiera
- Sistemas de Información Empresarial
- Relaciones Laborales y la Ley
- Comportamiento organizacional para gerentes
- Perspectivas Económicas Avanzadas (5 ECTS)
año 3
semestre 5
Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:
- Gestión estratégica
- Negocio global
- Gestión de recursos humanos
- Desarrollo de recursos humanos
- Gestión del rendimiento contemporáneo
- Proyecto final
semestre 6
Los siguientes cursos son de 10 créditos ECTS en dos semestres:
- Gestión estratégica
- Negocio global
- Gestión de recursos humanos
- Desarrollo de recursos humanos
- Gestión del rendimiento contemporáneo
- Proyecto final
Resultado del programa
Título obtenido
Licenciatura (Hons) en Negocios de Dublin Business School reconocida por el estado otorgada por Quality & Qualifications Ireland (QQI).
Organismo adjudicador
Quality and Qualifications, Ireland (QQI) es el organismo estatal irlandés responsable de la garantía de calidad de todos los servicios de educación y formación en Irlanda. QQI establece criterios de garantía de calidad para el sector y regula y aprueba los programas de estudio.
Los resultados del aprendizaje
El BA (Hons) en Negocios (Gestión de Recursos Humanos) prepara a los estudiantes para futuras carreras en empresas comerciales globales y grandes organizaciones internacionales. Además, después de graduarse, los estudiantes de manera competente:
- Comprender la alineación de las estrategias de recursos humanos como un habilitador clave de la estrategia organizacional.
- Evaluar las competencias necesarias para facilitar la máxima aportación de valor de los recursos humanos.
- Evalúe el conocimiento y la información, las herramientas y las técnicas de manera crítica para adaptarse con confianza a los entornos comerciales cambiantes.
- Evalúe los datos y la información derivados de la investigación para garantizar que se incorporen continuamente nuevos conocimientos relevantes para mejorar la planificación comercial y la toma de decisiones.
- Demostrar habilidades interpersonales de escucha efectiva, negociación, persuasión y presentación en situaciones individuales y grupales.
- Mostrar una comprensión profunda de las interrelaciones entre las funciones comerciales y los procesos comerciales y su impacto en la provisión de productos y servicios.
- Aplicar habilidades diagnósticas y creativas en la solución de problemas empresariales mostrando un enfoque interdisciplinario para su resolución.
- Demostrar capacidad para contribuir al desarrollo empresarial y potenciar la toma de decisiones estratégicas.
Oportunidades profesionales
Al completar con éxito cualquiera de los títulos de licenciatura disponibles en la UE, los graduados tienen una amplia gama de opciones de carrera y oportunidades comerciales disponibles para ellos. En respuesta a la creciente demanda de profesionales empresariales flexibles y emprendedores, nuestros programas están diseñados para fomentar las habilidades necesarias para una carrera exitosa en el ámbito empresarial internacional.
Los graduados de EU poseen una mentalidad internacional, conciencia multicultural y son pensadores innovadores. Esto los convierte en candidatos ideales para puestos en grandes empresas multinacionales y emprendedores dinámicos y disruptivos listos para iniciar sus propios negocios.
Opciones de carrera
Este BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management brinda a los estudiantes una base sólida en conceptos y habilidades comerciales, así como conocimientos especializados en el área de recursos humanos. Al completar con éxito este programa de grado, los graduados pueden desear buscar carreras en los siguientes puestos de trabajo:
Gerente de Capacitación y Desarrollo
Los gerentes de capacitación y desarrollo son responsables de los programas de capacitación de los empleados. Su objetivo es garantizar que los empleados tengan el conjunto de habilidades adecuado para que una organización cumpla con sus objetivos a corto y largo plazo. Con este fin, un gerente de capacitación y desarrollo definirá e implementará iniciativas de capacitación, a menudo en contacto con los jefes de departamento para comprender mejor las habilidades y competencias necesarias. Además de planificar y programar actividades de formación, estos profesionales negociarán con los proveedores cursos rentables y revisarán la calidad y el contenido de los cursos impartidos.
Para convertirse en gerente de capacitación y desarrollo, los profesionales deben tener fuertes habilidades de negociación y gestión de proyectos. También deben ser buenos comunicadores.
Especialista en Relaciones Laborales
Los especialistas en relaciones laborales gestionan la relación entre la dirección y los empleados. Sus funciones incluyen representar a la organización en el proceso de negociación colectiva, comunicarse con los sindicatos y mediar en los conflictos de los empleados, entre otras. Su objetivo final es garantizar un buen ambiente de trabajo. Los especialistas en relaciones laborales están actualizados sobre las leyes laborales, las políticas y los niveles salariales dentro de su sector.
Los especialistas en relaciones laborales tienen fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y de mediación. El conocimiento de las leyes y reglamentos laborales es necesario para este puesto.
Especialista en Adquisición de Talento
Los especialistas en adquisición de talento están a cargo de encontrar y contratar a los profesionales adecuados para una organización. Comenzarán un proceso de contratación mediante la celebración de reuniones con el profesional de contratación para determinar el conjunto de habilidades y competencias necesarias para un puesto. Luego definirán y publicarán el puesto de trabajo, definirán el salario, realizarán entrevistas y revisarán las pruebas de aptitud para garantizar la idoneidad y la capacidad de un candidato para un puesto. Los especialistas en adquisición de talento generalmente se contratan en sectores laborales altamente competitivos, como tecnología y finanzas.
Para tener éxito como especialista en adquisición de talento, un profesional necesitará habilidades en investigación para buscar candidatos, incluidas las redes sociales, así como en comunicación y marketing.
Gerente de Compensaciones y Beneficios
Los gerentes de compensación y beneficios planifican los niveles de salario dentro de una organización, además de crear e implementar paquetes de beneficios para los empleados. Mantienen un estrecho contacto con la alta dirección. Los beneficios que ofrecen las organizaciones incluyen seguro médico, planes de jubilación, vehículo de empresa, bonos de fin de año, entre otros. Esta posición es clave para la retención de talento, especialmente en industrias altamente competitivas, y los profesionales deben mantenerse al día con los estándares de la industria.
Los profesionales en este campo deben tener fuertes habilidades analíticas y de comunicación, así como visión para los negocios.
Áreas de trabajo
Este BA (Hons) en Negocios con un Pathway en Gestión de Recursos Humanos proporciona a los estudiantes una base sólida y un conjunto de habilidades en negocios, así como las habilidades, el conocimiento y las competencias en recursos humanos. Los graduados a menudo trabajan en los siguientes campos profesionales:
- Administración de recursos humanos
- Relaciones Industriales
- Capacitación
- Desarrollo organizacional