Grado Asociado en Recursos Humanos
Appleton, Estados Unidos de América
Associate Degree
DURACIÓN
2 años
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo, Tiempo parcial
PLAZO DE SOLICITUD
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
TASAS DE MATRÍCULA
USD 6600 / per year *
FORMATO DE ESTUDIO
La educación a distancia, En el campus
* costo estimado
Los profesionales de recursos humanos ayudan a los gerentes y directores a encontrar, capacitar y motivar a los empleados. En este programa, obtendrá habilidades para reclutar personas y coordinar procesos de contratación y orientación para nuevos empleados. Aprenderá cómo mantener registros importantes del personal y cómo administrar programas de seguridad, capacitación y reconocimiento. En este campo profesional, sus deberes pueden incluir el desarrollo e implementación de paquetes de compensación y beneficios y la supervisión del cumplimiento legal. También aprenda sobre derecho laboral, relaciones laborales, administración de seguros y presupuestos para funciones de recursos humanos. Estará bien equipado para este gratificante e importante campo profesional.
Hay varias opciones de becas disponibles. Consulte el sitio web del instituto para obtener más información.
Technical Studies
- Business, Introduction to
- Business Ethics
- Human Resources, Introduction to
- College Success: On Course
- MS Office Suite, Introduction
- Employment Law
- Recruiting and Hiring
- Introduction to Diversity Studies
- Payroll
- Compensation and Benefits
- Principles of Budgeting for HR
- Human Resources Internship
- Technology in Human Resources
- Training Design and Measurement
- Employee and Labor Relations
General Studies
- Oral/Interpersonal Comm
- Written Communication
- Math w Business Apps
- Economics
- Intro to Sociology
- Intro to Psychology
Suggested Electives
- Problem-Solving
- Safety, Principles of
- Spanish 1
- Lean Tools
- Spreadsheets, Beginning
- Relaciones Interculturales
- Project Management, Intro to
- Analizar los programas de recompensas totales de la organización
- Aplicar técnicas de relaciones laborales.
- Diseñar un plan de fuerza laboral organizacional
- Desarrollar programas de formación.
- Incorporar el derecho laboral a las prácticas empresariales.
- Especialista en Beneficios.
- Asistente de Recursos Humanos.
- Coordinador de Recursos Humanos.
- Asistente de Reclutamiento.
- Coordinador de personal.