Maestría en Ciencias (MSc) en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en Malta
Birkirkara, Malta
Máster en Ciencias (MSc)
DURACIÓN
24 meses
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo, Tiempo parcial
PLAZO DE SOLICITUD
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
TASAS DE MATRÍCULA
EUR 8900 *
FORMATO DE ESTUDIO
La educación a distancia, En el campus
* estudiantes malteses locales: 8.750,00 € al año
Un departamento de recursos humanos (RR. HH.) sólido es fundamental para el éxito de una empresa, por lo que este campo siempre tendrá una gran demanda. A medida que las empresas se adaptan a la nueva era digital, estos profesionales utilizarán tácticas y herramientas novedosas para reclutar, entrevistar, contratar y retener al talento más calificado para llevar el negocio al siguiente nivel.
¿Por qué no estar a la cabeza liderando este cambio? GBSB Global's Management Master with Human Resources & Talent Development en Malta está a la vanguardia de las tendencias comerciales y se enorgullece de graduar profesionales equipados con el conocimiento y las herramientas para administrar con éxito equipos en tiempos difíciles y pensar de manera innovadora para adaptarse a las nuevas circunstancias que puede venir en su camino.
En un campo donde la automatización, la inclusión, el bienestar y el trabajo remoto son temas candentes, los estudiantes ya tendrán experiencia navegando por estas tendencias a través de estudios de casos, talleres prácticos y conferencias estimulantes con expertos. Los profesores deGBSB GlobalManagement Master with Human Resources & Talent Development en Malta tienen experiencia de la vida real para guiar a los estudiantes a medida que se embarcan en sus carreras.
Hechos clave:
- Duración del programa - 12 meses (incluidos los días festivos)
- Idioma enseñado - Inglés
- Admisiones - octubre/enero/abril de cada año
- Ubicación - Birkirkara, Malta/En línea
- EQF/MQF - Nivel 7
- Créditos ECTS - 90
¿Por qué GBSB Global Business School?
- Obtener un diploma acreditado por el estado (MFHEA), reconocido internacionalmente
- Conviértase en un ciudadano global: un estudio en un entorno inclusivo de habla inglesa que comprende más de 100 nacionalidades, a medida que desarrolla una mentalidad verdaderamente global y habilidades de gestión multiculturales.
- Disfrute de visitas a empresas industriales y conferencias de oradores invitados impartidas por expertos internacionales de la industria.
- Acceda a las conferencias, seminarios y foros internacionales más famosos del mundo mientras vive en Malta, establecido Digital Innovation Hub
- Recupere su dinero al graduarse con el Plan de Crédito Fiscal Nacional Get-Qualified
- Inicie su propia empresa con G-Accelerator, la incubadora de empresas emergentes de GBSB Global
¿Por qué estudiar MSC con Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en GBSB Global en Malta?
Con temas clave como la automatización, la inclusión y el bienestar de los empleados, que son la base de la realidad actual, los estudiantes se familiarizarán con estas tendencias mediante casos prácticos, talleres prácticos y conferencias estimulantes con expertos internacionales del sector. El Máster en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento de GBSB Global prepara líderes con visión global, listos para afrontar los retos del siglo XXI.
Una combinación de cursos básicos y optativos (un total de 90 créditos ECTS), que incluyen:
COMPRENDA COMPLETAMENTE SU ORGANIZACIÓN CON UN AMPLIO CONJUNTO DE HABILIDADES GERENCIALES
Dirección de Operaciones (6 ECTS)
Finanzas para la Dirección (8 ECTS)
Economía y Geopolítica (6 ECTS)
APOYAR EL CRECIMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN ATRAYENDO Y RETIENDO AL MEJOR TALENTO
Trabajo en equipo eficaz y gestión de proyectos (6 ECTS)
Desarrollo y Gestión del Talento (6 ECTS)
- Comportamiento organizacional
- El concepto de motivación y satisfacción en el trabajo
- La dinámica del desempeño grupal
- Relación entre poder, política y conflicto
- La cultura organizacional y su relación con el lugar de trabajo
- La gestión del talento como función específica de la gestión de personas
- El fenómeno de la “guerra por el talento”
- Enfoques para la adquisición de talento
- Ciclo de vida de la gestión del talento
- Un programa eficaz de desarrollo del talento
PROPORCIONAR DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Gestión Estratégica y Analítica (8 ECTS)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos (6 ECTS)
- Gestión Estratégica, Planificación y Estructura
- Enfoques estratégicos para analizar la posición de una organización
- Datos y estrategia
- El papel estratégico de la gestión de recursos humanos
- Perspectivas de inversión en RRHH
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Gestión de Recursos Humanos
- El concepto de planificación estratégica de la fuerza laboral
- Enfoques prácticos para la dotación de personal
- Estrategias de compensación y recompensa para una gestión de recursos humanos eficaz
- Separación y retención de empleados
- HRM global
INTRODUCIR Y MANTENER UNA CULTURA CORPORATIVA DE APOYO E INCLUSIÓN TOTAL
Gestión de la Diversidad e Inclusión Global en el Trabajo (6 ECTS)
Perspectivas internacionales sobre las relaciones laborales (6 ECTS)
- Diversidad entre culturas
- Las estrategias para abordar la diversidad y la inclusión racial, religiosa y étnica
- Diversidad de género en el lugar de trabajo
- Los beneficios de la inclusión de personas con necesidades especiales
- Gestión de las Relaciones con los Empleados en Organizaciones Internacionales
- El concepto de equilibrio entre vida laboral y personal (WLB)
- Problemas actuales en materia de diversidad e inclusión a nivel mundial
- Los principios y normas de las relaciones laborales
- Reglamento en materia de relaciones laborales
IMPULSE LA INNOVACIÓN Y LA VENTAJA COMPETITIVA DE SU EMPRESA CON TECNOLOGÍA Y HERRAMIENTAS DE RR.HH. DIGITALES
Transformación Digital, Innovación y Tecnología (6 ECTS)
Tecnología y herramientas de RR.HH. digitales (6 ECTS)
- La economía digital y sus nuevas fuerzas impulsoras
- Estrategia digital y transformación
- Las 7 fuentes de innovación de Drucker, Innovación abierta
- Enfoques estratégicos para gestionar la innovación
- Teoría de la disrupción
- Viaje de transformación digital
- Transformación digital de RRHH
- Estrategia de RR.HH. digitales, incluida la selección de tecnología de RR.HH.
- El concepto de análisis de personas
- Implementación de prácticas de RR.HH. basadas en datos
MUESTRE SUS HABILIDADES Y SU AMPLIO CONOCIMIENTO EMPRESARIAL EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN PROYECTO FINAL
Proyecto Final (20 ECTS)
Un Proyecto Final (Capstone) es una tarea multifacética que sirve como experiencia académica e intelectual culminante para los estudiantes de maestría. Los estudiantes aplican lo aprendido a lo largo de su maestría para examinar una idea o problema específico dentro de su área de especialización. Un Proyecto Final implica la identificación de un problema existente en un entorno real y la aplicación de las habilidades y métodos aprendidos para desarrollar una solución que lo aborde directamente. Existen varias opciones para desarrollar su Proyecto Final: puede estar orientado a la investigación o a la resolución de problemas. Las soluciones que ofrecen los estudiantes suelen ser interactivas y realistas, lo que significa que pueden implementarse y utilizarse tanto en la vida profesional como en investigaciones y estudios posteriores.
- Totalmente acreditado por ASIC aprobado por Ofsted y afiliado de ENQA
- Acreditado por el Consejo de Acreditación de Escuelas y Programas de Negocios (ACBSP)
- Premiada como una escuela de negocios de cinco estrellas por la calidad de la enseñanza por el sistema de clasificación QS
- Única institución de educación superior en España acreditada por Microsoft como líder en educación digital
- Recibió 3 puntajes máximos en U-Multirank para las divisiones de Investigación, Enseñanza y Aprendizaje y Orientación Internacional.