GCU - Glasgow School for Business and Society

MSc in Human Resource Management

que vas a estudiar

Desarrollo de Competencias Profesionales y Personales para Gerentes de Recursos Humanos

Adoptando un enfoque de marco de competencias, este módulo facilita el desarrollo de habilidades efectivas para los profesionales de recursos humanos, a través de una reflexión crítica de las competencias y comportamientos tanto individuales como profesionales, para mejorar el avance personal y profesional.

GRH en contextos internacionales

El objetivo del módulo es proporcionar a los estudiantes las habilidades clave para interpretar y analizar el entorno en el que opera una organización y los datos financieros relevantes.

Estrategias de DRH en la práctica

El objetivo del módulo es dotar a los estudiantes de una comprensión integral de los conceptos y prácticas clave del desarrollo de recursos humanos, y su función y contribución a la estrategia organizacional.

Gestión de Recursos y Talento

Este módulo desarrolla una comprensión crítica de los problemas de gestión de recursos y talento para promover la toma de decisiones justa y eficaz en aspectos clave de HRM. Adoptando múltiples perspectivas, incorpora una apreciación de los problemas e implicaciones del empleo global.

Gestión de las relaciones laborales

Este módulo desarrolla una apreciación crítica de la gestión de las relaciones laborales desde el punto de vista de la Dirección, los Empleados y terceros como Sindicatos y Gobiernos en contextos nacionales, internacionales, colectivos e individuales.

Gestión del rendimiento

Este módulo tiene como objetivo explorar cómo los gerentes de las organizaciones pueden optimizar el desempeño individual y colectivo para lograr objetivos estratégicos a través de políticas y procedimientos efectivos de gestión del desempeño en una variedad de entornos internacionales y organizacionales.

Solo estudiantes de PgD: Informe de investigación comercial

Este módulo permite a los estudiantes desarrollar aún más su capacidad para aplicar habilidades analíticas, de investigación y de comunicación para demostrar su competencia académica y profesional, a través de la investigación de un problema de recursos humanos.

Solo estudiantes de maestría: derecho laboral para profesionales de recursos humanos

Este módulo proporciona un estudio completo de la regulación legal de la relación empleador-empleado y el marco legal que rige el estado y las actividades de los sindicatos. Evalúa las disposiciones clave de protección del empleo y los procesos mediante los cuales se hacen cumplir.

Diseño de Investigación e Investigación Crítica

Este módulo introduce y evalúa métodos de investigación en recursos humanos. Proporciona conocimientos sobre el diseño de la investigación de recursos humanos y adopta una perspectiva crítica al comparar y contrastar paradigmas de investigación alternativos.

Cambio Organizacional y Liderazgo Responsable

Este módulo desarrolla una apreciación crítica del cambio organizacional y las implicaciones y demandas de liderazgo que lo acompañan, dentro del contexto de los Principios de Educación en Gestión Responsable (PRME), en entornos internacionales.

Proyecto de Investigación en Gestión de Recursos Humanos

Este módulo requiere una investigación de un tema o problema sustancial de HRM, que incluye una conciencia crítica de la práctica de gestión, teorías relevantes y técnicas y enfoques de investigación.

Métodos de evaluación

Los métodos de evaluación varían entre módulos y pueden incluir: ensayos, informes, pruebas de clase, exámenes escritos, presentaciones y evaluaciones basadas en habilidades.

Descargue la Especificación del programa para obtener un desglose detallado de su estructura, lo que aprenderá y otra información útil.

Tu carrera

Nuestros graduados son líderes y creadores de cambios, exitosos y socialmente motivados. Son candidatos competitivos para puestos de trabajo en recursos humanos en el Reino Unido e internacionalmente.

Los recién graduados han disfrutado de una alta tasa de éxito en una amplia gama de sectores con empresas como Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower y Sky BSB. Los graduados del programa a tiempo parcial han avanzado en sus carreras a través de la promoción interna y externa.

Será desafiado intelectualmente por un personal especializado con experiencia en una variedad de organizaciones nacionales e internacionales, incluidos algunos gigantes de primera línea bien conocidos. Para un profesional de recursos humanos, el conocimiento que desarrollará en GCU es esencial.