London Business Training & Consulting

Desarrollo de aprendizaje y desarrollo en línea

Con la creciente demanda y popularidad del aprendizaje en línea y semipresencial, es esencial que los profesionales de L&D tengan un excelente conocimiento de los entornos de aprendizaje virtual. Este curso le proporcionará esos conocimientos.

Asistiendo a este curso, desarrollará las habilidades necesarias para producir cursos en línea atractivos y eficaces.

Con el uso cada vez mayor del trabajo a distancia, la demanda para ofrecer coaching y mentoring en línea también está creciendo. Este curso le dará una base en coaching y mentoring, pero desarrollar sus habilidades para la entrega de estos en línea.

El curso finalizará con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con el fin de aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Agenda

El entorno de aprendizaje virtual

• Gestión de contenido del curso
• Estructura y planificación del curso
• Administración y participación del alumno
• Herramientas de comunicación y colaboración
• Evaluaciones en línea

Diseñar y ofrecer aprendizaje en línea

• Diseñar enfoques y modelos para la planificación de cursos en línea
• Tecnologías de aprendizaje en línea
• Creación de actividades interesantes en línea
• Adaptación a una variedad de estilos de aprendizaje
• Superar las barreras del aprendizaje en línea

Coaching y mentoría en línea

• El proceso de coaching / mentoring online
• El papel de un entrenador, el papel de un mentor
• Desarrollar una buena relación con el cliente
• Habilidades esenciales en coaching y mentoring online
• Pautas éticas para entrenadores y mentores

Desarrollar habilidades de facilitación en línea

• Conozca sus tecnologías y sus limitaciones
• Técnicas habituales de facilitación en línea
• Establecer relaciones en línea
• Gestión de los alumnos

Revisión del curso

• Resumen y recapitulación de los principales objetivos de aprendizaje
• Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso es adecuado para

• Directores de recursos humanos
• Jefes de funciones de recursos humanos
• Socios comerciales de recursos humanos
• Ejecutivos superiores de RR. HH., Gerentes, asesores y funcionarios que deseen contribuir al desarrollo y la implementación de la estrategia de recursos humanos.
• Directores, presidentes, miembros de la Junta, directores de empresas, jefes de departamento y todos aquellos en los niveles más altos de una organización interesada en desarrollar un conocimiento profundo de la gestión de recursos humanos estratégica.

Los resultados del aprendizaje

Al completar este curso, podrá:

• Comprenda el entorno en línea y las herramientas disponibles para tener éxito en él.
• Desarrolle las habilidades necesarias para diseñar y aprovechar programas en línea de clase mundial.
• Demuestre la capacidad de ofrecer habilidades de entrenamiento y tutoría en línea.
• Implemente un plan de acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a través del curso.