London Business Training & Consulting

Excelencia en habilidades de gestión

Destaque en sus habilidades de gestión mejorando su competencia y eficacia y motivando a su equipo para que tenga éxito y cumpla sus objetivos. Desarrolle sus habilidades de comunicación interpersonal y fomente la autoconciencia intrapersonal en sí mismo y en los demás. Aprenda a influir de forma positiva a la vez que gestiona tareas y problemas. Construir y fortalecer equipos comprometidos y de buen rendimiento.

El curso finalizará con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con el fin de aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Agenda

Habilidades creativas para resolver problemas

• Creatividad vs Innovación
• Problemas a las soluciones
• Mitos de la creatividad
• Habilidades de pensamiento lateral

Coordinando equipos efectivos

• Habilidades de planificación de recursos
• Modelos de formación de equipos
• Solucionar problemas de equipo
• Teambuilding y creación de confianza

Manejo de conflictos

• Manejo de conflictos internos / externos
• Rabia, resistencia y razón
• Habilidades de arbitraje y mediación
• Las 5 etapas del conflicto

Gestión de equipos remotos

• Consejos para gestionar equipos remotos
• Mejores prácticas en tecnología para reuniones de conferencias
• Visibilidad y confianza de los equipos remotos

Revisión del curso

• Resumen y recapitulación de los principales objetivos de aprendizaje
• Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso es adecuado para:

• Líderes de equipo y gerentes de línea.
• Gerentes senior y de nivel medio.
• Jefes de departamento

Los resultados del aprendizaje

Al completar este curso, podrá:

• Solucione problemas recurrentes para aprovechar al máximo el potencial de los departamentos.
• Alinee los equipos con una atención proporcional al desarrollo del talento y las habilidades.
• Resolver conflictos para mejorar las relaciones laborales y el enfoque laboral.
• Implemente un plan de acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a través del curso.