London Business Training & Consulting

Fundamentos de aprendizaje y desarrollo

Descripción general

Este curso lo guiará a través del conocimiento y las habilidades que necesita para desarrollar y ejecutar una unidad de capacitación y desarrollo efectiva en recursos humanos que esté estrechamente alineada con la estrategia organizacional general.

El curso también incluye una visita al sitio a una organización relevante para el curso para que los delegados puedan desarrollar una comprensión de cómo funcionan sus contemporáneos en el mundo real.

El curso concluirá con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con miras a aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Agenda

La necesidad de L&D en las organizaciones

• Comprender las organizaciones
• El propósito de la organización
• Estructuras organizativas
• El propósito del aprendizaje y el desarrollo

La organización de aprendizaje

• Características de una organización que aprende
• Cinco disciplinas de la organización que aprende
• Construyendo una organización de aprendizaje
• Barreras a la organización que aprende

Crear una cultura de aprendizaje

• Cultura organizacional y aprendizaje.
• Aprendizaje organizacional, aprendizaje en equipo y aprendizaje individual
• Pasos para crear una cultura de aprendizaje
• Crear el entorno de aprendizaje adecuado

Visita al sitio

• Visita industrial a una organización relevante.
• Una mirada al funcionamiento interno de las empresas.
• Una oportunidad para aprender a través de la interacción con profesionales en ejercicio.

Revisión del curso

• Resumen y resumen de los objetivos clave de aprendizaje
• Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso es adecuado para:

• directores de recursos humanos
• Jefes de funciones de RRHH
• socios comerciales de recursos humanos
• Altos ejecutivos, gerentes, asesores y funcionarios de recursos humanos que deseen contribuir al desarrollo e implementación de la estrategia de recursos humanos.
• Directores Generales, Presidentes, Consejeros, Directores de Compañía, Jefes de Departamentos, y todos aquellos en los más altos niveles de una organización interesados en desarrollar un conocimiento profundo de la GRH estratégica.

Los resultados del aprendizaje

Al finalizar este curso, usted podrá:

• Comprender el papel de L&D en HRM y la organización en general.
• Desarrollar las habilidades necesarias para crear una organización de aprendizaje e incorporar una cultura de aprendizaje.
• Apreciar los pasos necesarios para desarrollar una estrategia de L&D eficaz.
• Mejore su ejecución de L&D en su organización.
• Desarrolle una perspectiva práctica sobre las prácticas laborales contemporáneas en su campo.
• Implemente un Plan de Acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a lo largo del curso.