London Business Training & Consulting

Fundamentos de la gestión estratégica

Este curso es ideal para estrategas experimentados que deseen actualizarse en los enfoques más modernos de la Dirección Estratégica. Está diseñado para que aquellos con experiencia tengan la oportunidad de revisar, refrescar y confirmar que lo que están haciendo es lo mejor para su organización. Este curso incorpora los aspectos esenciales de la Dirección Estratégica al permitir a los delegados adoptar una visión estratégica objetiva, con el fin de identificar los puntos fuertes y débiles de una estrategia: tanto si se ha previsto como si se está creando o aplicando en la actualidad. Comprender dónde se encuentra ahora la organización es una base esencial para decidir las formas realistas de alcanzar la visión. Es necesario implicar y motivar a las partes interesadas y asignar los recursos en función de las necesidades. Quienes no estén familiarizados con la creación de estrategias recibirán el completo conjunto de herramientas necesarias para ser gestores estratégicos sólidos, realistas y prácticos. El curso pondrá de relieve y desarrollará las principales habilidades de gestión necesarias para desempeñar esta función.

El curso finalizará con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con el fin de aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Agenda

Análisis estratégico

• Proceso de planificación estratégica en diez etapas
• Estructura organizativa actual, características y contexto
• Análisis interno
• Análisis externo

Desarrollo del Plan Estratégico

• Acordar, comprender y comunicar la visión
• Evaluación de los enfoques estratégicos alternativos
• Decidir la forma más adecuada y por qué
• Crear el plan para alcanzar la visión

Identificación, análisis y compromiso de las partes interesadas

• Identificar a todas las partes interesadas
• Interés e influencia de las partes interesadas
• Consultar e implicar adecuadamente a las partes interesadas
• Formular un plan global para implicar, motivar y comprometer

Evaluación y asignación de recursos

• Evaluación de los recursos disponibles
• Evaluación estructurada de los grupos de recursos necesarios
• Asignación eficiente y eficaz de los recursos
• Aprovechar al máximo cada recurso

Revisión del curso

• Resumen y recapitulación de los principales objetivos de aprendizaje
• Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso es adecuado para una amplia gama de líderes y directivos, pero será de gran valor para:

• Directivos y Presidentes de la C-Suite.
• Consejeros y secretarios de empresa.
• Directores no ejecutivos
• Directores, Directores Adjuntos y Altos Directivos.
• Jefes de departamento
• Jefes de departamento
• Gestores y profesionales del riesgo.
• Responsables y profesionales jurídicos y de cumplimiento.
• Líderes de la transformación
• Gestores del cambio
• Responsables y personal de RSE y sostenibilidad.
• Responsables y ejecutivos de relaciones con la comunidad.
• Gestores y responsables de salud, seguridad y medio ambiente.
• Directivos y personal que deseen desarrollar prácticas empresariales responsables.
• Directivos y personal encargado de influir en las estrategias de la empresa o de aplicarlas.
• Aquellos que deseen capitalizar y aprovechar todas las Oportunidades Estratégicas para sus organizaciones
• Quienes deseen promover el Éxito Estratégico de su organización.
• Todos los implicados en la creación de estrategias, liderazgo y gestión.

Los resultados del aprendizaje

Al finalizar este curso, tendrás:

• Las herramientas que le permitirán analizar la posición actual de una organización: estructural, interna y externa, como base sólida para una Dirección Estratégica eficaz.
• Habrán debatido la importancia de crear una visión y elegir la forma más adecuada para que una organización la alcance. Habrá ideado las bases para desarrollar un plan sólido.
• Familiarizarse con la importancia de las partes interesadas y cómo aprovechar su interés e influencia en una gestión estratégica de éxito.
• Estudiar los recursos disponibles y los necesarios y cómo asignarlos para que funcionen al máximo de su capacidad y habilidad.
• Desarrollado un Plan de Acción para poner en práctica en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a través del curso.