London Business Training & Consulting

Fundamentos de la práctica de recursos humanos

HR Practice Essentials es un curso altamente interactivo que explora el contexto organizativo en el que operan los RR.HH. para obtener información sobre cómo podemos ser más eficaces como profesionales de RR.HH.. El viaje comienza con las características de las diferentes organizaciones para entender mejor los objetivos de recursos humanos, a través de los detalles de las descripciones de trabajo, la composición y el despliegue.

El curso finalizará con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con el fin de aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Agenda

Contexto organizacional y objetivos de recursos humanos

• Características de las organizaciones
• Los objetivos de la práctica de recursos humanos
• Organización de la función de recursos humanos
• El papel de los foros de empleados
• Negociar con los empleados

Analisis de trabajo

• Diferentes tipos de trabajos
• Desempaquetado de diferentes roles y tipos de trabajo
• El organigrama y las herramientas de evaluación

La motivación y su impacto en el rendimiento

• Cómo es la motivación
• Las teorías de la motivación
• Su estilo de motivación
• Los 3 motores de la motivación

Revisión del curso

• Resumen y recapitulación de los principales objetivos de aprendizaje
• Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso es adecuado para:

• Directores y gerentes de recursos humanos que han sido nombrados recientemente para el puesto y que carecen de experiencia generalista previa.
• Asistentes de recursos humanos, administradores y AP que apoyan a más personal de recursos humanos senior.
• Empleados que trabajan para organizaciones nuevas pero en rápida expansión que adquieren la responsabilidad de establecer y formalizar políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos.
• El personal que trabaja en áreas relacionadas con los recursos humanos.
• El personal que trabaja en áreas especializadas de la práctica de recursos humanos, como la capacitación, las relaciones con los empleados o la evaluación del trabajo, que desean progresar o tener más conocimiento de los roles generales.
• Gerentes de línea o supervisores que tienen la responsabilidad de las actividades de Recursos Humanos.
• Propietarios o gerentes de pequeñas empresas que tienen la responsabilidad general del 'elemento de personas' dentro de ellos.

Los resultados del aprendizaje

Al completar este curso, usted podrá entender:

• Las características organizativas y los objetivos de RRHH.
• Las diferentes áreas de análisis de puestos para que sean aún más efectivas.
• Cómo implementar un Plan de Acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a través del curso.