London Business Training & Consulting

Gestión del cambio

Descripción general

El cambio es omnipresente y, a menudo, está lleno de desafíos, sin embargo, es un habilitador necesario en los negocios. Póngase del lado correcto del cambio para que la oportunidad se reemplace con planes claros. Al comprender cómo movilizar perspectivas y personas a través del proceso de cambio, hará que el proceso sea más fluido.

El curso también incluye una visita al sitio a una organización relevante para el curso para que los delegados puedan desarrollar una comprensión de cómo funcionan sus contemporáneos en el mundo real.

El curso concluirá con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con miras a aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Agenda

Gestión del proceso de cambio

• Naturaleza disruptiva del cambio
• El proceso de gestión del cambio
• Alineación del equipo de cambio
• Liderar el cambio
• Procedimiento en la práctica

Comprender y diagnosticar la necesidad de cambio

• Construyendo el caso para el cambio
• Análisis de regresión basado en datos
• Necesidades vs Aspiraciones
• Problemas sistémicos y endémicos

Visita al sitio

• Visita industrial a una organización relevante.
• Una mirada al funcionamiento interno de las empresas.
• Una oportunidad para aprender a través de la interacción con profesionales en ejercicio.

Revisión del curso

• Resumen y resumen de los objetivos clave de aprendizaje
• Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso es adecuado para:

• Gerentes de Cambio, Gerentes Senior y Ejecutivos
• Jefes de Departamentos
• Directores y Emprendedores
• Funciones sénior de recursos humanos, analistas comerciales y cumplimiento.

Los resultados del aprendizaje

Al finalizar este curso, usted podrá:

• Contextualizar el cambio y sus efectos a las estrategias de gestión del cambio.
• Aprovechar el poder, la eficacia y la utilidad del equipo de cambio y los agentes de cambio.
• Explorar e inocular a la organización de problemas de cambio, desafíos e inquietudes.
• Desarrolle una perspectiva práctica sobre las prácticas laborales contemporáneas en su campo.
• Implemente un Plan de Acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a lo largo del curso.