London School of Economics and Political Science (LSE) Online
Curso certificado online de transformación digital en RRHH
Holborn, Reino Unido
Certificado
DURACIÓN
8 semanas
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo parcial
PLAZO DE SOLICITUD
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
TASAS DE MATRÍCULA
USD 2866
FORMATO DE ESTUDIO
La educación a distancia
Descubra cómo la gestión digital de recursos humanos (HRM) y el análisis de personas pueden impulsar el rendimiento y los resultados empresariales.
Adquirir los conocimientos necesarios para implantar y utilizar eficazmente la gestión digital de los recursos humanos para impulsar el rendimiento de la organización.
La función actual de recursos humanos (RRHH) se enfrenta a una evolución continua debido a los avances tecnológicos y a la afluencia de datos. Los RRHH desempeñan ahora un papel fundamental a la hora de garantizar que la transformación digital de una organización no solo tenga en cuenta la tecnología, sino también el impacto en la experiencia, el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Para impulsar el éxito empresarial, los profesionales de este sector deben transformar su enfoque y desarrollar las competencias de RRHH del futuro.
Obtén el conocimiento en profundidad necesario para liderar la adopción en el curso certificado online Transformación Digital en RRHH de la London School of Economics and Political Science (LSE). A lo largo de ocho semanas, desarrollarás una visión holística de las tendencias y métodos clave para implementar estratégicamente los RRHH digitales en tu empresa para impulsar el rendimiento. Guiado por líderes del sector y profesores expertos de la LSE, explorará estrategias eficaces de adopción y utilización de recursos humanos digitales. También descubrirá cómo utilizar una serie de herramientas digitales de RR.HH. para mejorar la gestión y la productividad de su plantilla. Aprenda a utilizar los datos y la tecnología para mejorar las capacidades de su función de RR.HH. y a tomar decisiones empresariales y de personal más informadas.
Este curso certificado en línea de Transformación Digital en RRHH está certificado por el Servicio de Certificación CPD del Reino Unido y puede ser aplicable a individuos que son miembros de, o están asociados con, organismos profesionales con sede en el Reino Unido. El curso tiene un estimado de 70 horas de aprendizaje.
Nota: si desea reclamar la actividad de CPD, la responsabilidad es suya. La London School of Economics and Political Science (LSE) y GetSmarter no aceptan responsabilidad, y no pueden ser considerados responsables, por la reclamación o validación de horas o puntos.
Una educación en línea que te distingue
Este curso certificado en línea de LSE se imparte en colaboración con el proveedor de educación en línea GetSmarter. Únase a una comunidad en crecimiento de profesionales globales que ya han tenido la oportunidad de:
- Obtenga competencias verificables y relevantes y obtenga un reconocimiento invaluable de una universidad de ciencias sociales líder en el mundo, completamente en línea y en su tiempo libre.
- Disfrute de una experiencia de aprendizaje en línea personalizada y mediada por personas creada para que se sienta respaldado en cada paso.
- Experimente un enfoque flexible pero estructurado para la educación en línea mientras planifica su aprendizaje en torno a su vida para cumplir los hitos semanales.
Este curso se presenta íntegramente en línea, en colaboración con el líder en educación en línea, GetSmarter. Consulta el curso certificado online Digital Transformation in HR para conocer las próximas fechas del curso, el precio del curso y mucho más.
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¿Por qué elegir GetSmarter?
GetSmarter, impulsado por 2U, es un experto en aprendizaje en línea con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de cursos cortos en línea de primera calidad de las principales universidades e instituciones del mundo. Estamos impulsados por 2U para ayudarle a liberar su potencial a través del aprendizaje que cambia la vida con una experiencia inmersiva y de alto contacto.
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¿Es este curso para ti?
Los profesionales y gerentes de RR. HH. de nivel medio a alto, enfocados en el rendimiento organizacional, se beneficiarán de los conocimientos sobre gestión digital de recursos humanos (HRM) y análisis de personas que se presentan en este curso. Quienes ocupen puestos directivos y deseen mejorar o actualizar sus habilidades, adquirirán los conocimientos necesarios para incorporar la tecnología y el análisis a su portafolio. Para quienes ya trabajan como científicos de datos o profesionales del análisis, el curso ofrece una visión general del análisis de personas y los conocimientos de RR. HH. para ampliar sus habilidades. Los graduados de programas de RR. HH. que no hayan cursado formación en digital o análisis podrán ampliar sus conocimientos en RR. HH. digitales para especializarse o mantenerse relevantes.
Te irás con:
- Una comprensión de cómo utilizar el análisis de datos, incluidas las fuentes de datos y los métodos de recopilación, así como la tecnología, para tomar decisiones informadas sobre talentos y negocios.
- Métodos para identificar y resolver desafíos empresariales relacionados con la gestión de RR.HH. digital en diversos contextos organizacionales.
- Las habilidades en adopción, cambio y gestión de riesgos necesarias para fomentar la confianza de las partes interesadas mientras se navega por el panorama cultural digital de una organización.
- Conocimiento de las herramientas emergentes que se requieren para ayudar con la transformación digital de las prácticas de RRHH a nivel organizacional, funcional e individual.
Durante la duración de este curso certificado en línea, trabajará a través de los siguientes módulos:
- Módulo 1: El caso de la gestión digital de recursos humanos (HRM)
Explore la evolución de la función de RRHH y los debates éticos en la transformación digital. - Módulo 2: Identificación del problema: investigación basada en evidencia
Descubra cómo identificar desafíos relacionados con RRHH utilizando una variedad de enfoques de resolución de problemas basados en evidencia. - Módulo 3: Fuentes, tipos y recopilación de datos
Aprenda dónde obtener los tipos de datos de personas relevantes en su organización y explore cómo recopilar estos datos de manera legal y ética. - Módulo 4: Análisis de datos para RRHH
Explore varios enfoques para dar sentido a los datos de las personas a través de técnicas de visualización de datos y análisis estadístico. - Módulo 5: Herramientas emergentes para la gestión digital de RR.HH. (IA y RR.HH.)
Descubra cómo el big data, la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la automatización brindan soluciones innovadoras a los desafíos de RR.HH. - Módulo 6: Toma de decisiones de RR.HH. basada en datos
Descubra las prácticas de toma de decisiones basada en datos para garantizar que esas decisiones sean válidas y éticas. - Módulo 7: Implementación de la gestión digital de RR.HH.
Tenga en cuenta factores como la adopción organizacional, la confianza de las partes interesadas y el riesgo al implementar la gestión de recursos humanos digital. - Módulo 8: Integración de la transformación digital en toda la organización
Explore cómo los profesionales de RRHH deben adaptarse para facilitar la transformación digital en una organización.
Tenga en cuenta que los títulos de los módulos y su contenido están sujetos a cambios durante el desarrollo del curso.
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¿Tendré tiempo?
El modelo de aprendizaje de GetSmarter está diseñado para ayudarlo, como profesional que trabaja, a mejorar sus habilidades sin comprometer las responsabilidades laborales y familiares. El curso se divide en módulos semanales, manejables, con plazos incrementales, diseñados para ayudarlo a mantener el ritmo durante la duración del curso y le permite la flexibilidad de trabajar cuando más le convenga. También tiene acceso a su Administrador de éxito, que lo ayudará a establecer objetivos, realizar un seguimiento de los hitos clave, administrar su tiempo y responder cualquier consulta administrativa que pueda tener.
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Al mejorar sus habilidades y conocimiento de la industria, influirá en el éxito de su organización. ¿Por qué no le pediría a su jefe que lo ayude a financiar sus estudios si va a tener un impacto en la forma en que hace negocios?
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