Dubai, Emiratos Árabes Unidos
DURACIÓN
2 Years
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo, Tiempo parcial
PLAZO DE SOLICITUD
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2025
TASAS DE MATRÍCULA
AED 51.398
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
Introducción
El Máster en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos se imparte en la Escuela de Negocios de la Universidad Middlesex de Dubai. Centrado en áreas como la estrategia, la dotación de recursos humanos, la gestión de recompensas, las relaciones laborales y el liderazgo, este máster está diseñado para formar a recién licenciados y a aquellos que se encuentran en las primeras fases de su carrera y desean profundizar en este campo y mejorar su progresión profesional. El curso no sólo aborda temas muy relevantes de la gestión y el desarrollo de las personas, sino que también se basa en las normas profesionales del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), lo que garantiza el cumplimiento de los puntos de referencia de RR.HH. reconocidos internacionalmente.
El núcleo del curso es el desarrollo de capacidades para utilizar datos, métricas y análisis relacionados con las personas para una práctica informada y orientada a la comprensión para promover las prioridades de la organización. El curso también tiene una serie de actividades, como estudios de casos, evaluaciones dirigidas por estudiantes y residenciales, que integran la comprensión de la aplicación de la teoría en la práctica. En un entorno empresarial en constante cambio, las organizaciones buscan profesionales de recursos humanos para responder y dar forma al rendimiento y el éxito futuros, facilitar la gestión y el desarrollo dentro de un contexto global y adoptar enfoques innovadores que satisfagan las demandas de las organizaciones modernas.
Los módulos principales del curso proporcionan una plataforma para que los estudiantes desarrollen el conocimiento, el pensamiento crítico y la capacidad de aplicar la teoría a la práctica. Esta parte del curso permitirá la adquisición de conceptos y modelos umbral, desarrollar habilidades de gestión y desarrollo de personas, mejorar la comprensión de los estudiantes de los principios de la práctica profesional y ética, y les permitirá explorar herramientas y técnicas para influir en los demás.
Galería
Admisiones
Plan de estudios
Módulos Obligatorios
- Gestión del talento (15 créditos) – Obligatoria
- Desarrollo del talento (aprendizaje y desarrollo) (15 créditos) – Obligatorio
- Principios de liderazgo y gestión (15 créditos) – Obligatorio
- Datos y análisis de recursos humanos (15 créditos) – Obligatorio
- Desempeño del Empleado (15 Créditos) – Obligatorio
- Recompensa al empleado (15 créditos): obligatoria
- Enriquecimiento del aprendizaje (0 créditos) - Obligatorio
- Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos de Maestría (60 créditos) – Obligatorio
Módulos opcionales
- Relaciones Laborales y Derecho (15 créditos) – Optativa
- Responsabilidad Social Corporativa (15 créditos) – Optativa
- Gestión del cambio organizacional (15 créditos) – Opcional
- Gestión Internacional de Recursos Humanos (15 créditos) – Optativa
Oportunidades profesionales
Este programa está diseñado específicamente para:
- Permitir que el estudiante graduado comience una carrera en el campo de la gestión de recursos humanos o
- Para un estudiante que ya se encuentra en una posición profesional temprana en la gestión de recursos humanos para desarrollar sus conocimientos y avanzar más en su carrera o
- Para que los profesionales de RRHH más experimentados puedan avanzar aún más en su carrera y puedan solicitar al CIPD el estatus de miembro colegiado.