Miguel Torga Institute of Higher Education (ISMT)
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
Coimbra, Portugal
Grado
DURACIÓN
6 semestres
IDIOMAS
Portugués
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
Como este programa se imparte íntegramente en portugués, los candidatos deben poder hablar y escribir portugués o estar dispuestos a aprender el idioma.
Como afirma Peter Drucker, "las personas son la única ventaja competitiva sostenible en el largo plazo" y, como tal, la Gestión de Recursos Humanos es un área estratégica de la organización, apuntando su éxito y el aumento de su competitividad. Así, podemos decir que los principales objetivos de este ciclo de estudio son los siguientes:
- Brindar a los estudiantes una idea del rol actual que juegan los gerentes de recursos humanos en las organizaciones en general.
- Proporcionar a los estudiantes el conocimiento de las últimas herramientas en el área de Gestión de Recursos Humanos.
- Formar especialistas en Gestión de Recursos Humanos que dominen las principales técnicas e instrumentos de la Gestión de Recursos Humanos, teniendo en cuenta los contextos organizacionales existentes, donde hay un cambio en los modelos de organización del trabajo, particularmente en virtud del surgimiento de nuevas realidades laborales y donde la las palabras clave son "cambio" y "adaptación".
Las salidas profesionales para los egresados de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos son diversas, sin embargo, destacan las siguientes:
- Desempeñando funciones como responsable/técnico de RRHH de Departamentos de Recursos Humanos de empresas y organizaciones en general.
- Ejercicio de una función de asesoramiento en el área de RRHH como persona profesional.
- Ejercicio de funciones de consultoría en empresas de consultoría, contratación y selección, trabajo temporal, outplacement, etc.
- Ejercicio de funciones específicas de consultoría en el área de Seguridad y Salud en el trabajo.
Nótese también que estos profesionales pueden ejercer su actividad en muy diferentes tipos de organizaciones, independientemente de su tamaño, sector o área de actividad empresarial, ya que la gestión de personas es transversal a organizaciones de diversa tipología y sector de actividad.
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