Mondragon Unibertsitatea

Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento - MTALENT

Te formarás en las últimas tendencias que están evolucionando cambiando por completo el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas. Además, desde el primer día, a través de una la metodología de aprendizaje basada en retos reales de empresa, desarrollarás las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de gestión del talento de las personas que impactan directamente en la competitividad de las organizaciones.

También trabajarás tu propio desarrollo personal, adquiriendo competencias para identificar tus debilidades y fortalezas y seguir aprendiendo y avanzando de una manera más consciente.

Si ya tienes un grado universitario y quieres especializarte en el ámbito de recursos humanos, acércate a #Mtalent_mu y prepárate para aportar valor a las organizaciones desde la gestión de las personas.

Destacamos

• Aprendizaje Basado en Retos Reales: Tendrás que diseñar y defender ante el cliente (empresa) propuestas que solucionen el reto planteado impactando en la mejora de su competitividad
• Prácticas garantizadas de un año en el departamento de RRHH/Gestión de personas/Gestión del Talento de una empresa.
• Dispondrás de sesiones MasterClass impartidas por más de 30 profesionales que compartirán sus experiencias y aprendizajes
• Sesiones de coaching para crecer como persona y junto al equipo

Metodología del aprendizaje basado en retos reales

A lo largo del Máster en Gestión Estratégica del Talento de las Personas, diferentes empresas te plantearán retos reales que tienen en la actualidad en materia de gestión del talento, y deberás darles solución. Recientemente han participado en el máster empresas de diferentes sectores y características como IKEA, Forum Sport, Eroski o ULMA, entre otras.

De esta forma, junto a un equipo de trabajo, tendrás que desarrollar una propuestas de valor añadido, diseñando estrategias, metodologías, procesos y acciones para cada una de las diferentes fases del ciclo de vida de una persona en una organización.

Gracias a la resolución de estos proyectos reales, tendrás la oportunidad de conocer el funcionamiento de una empresa desde dentro, lo que te permitirá desarrollar las competencias y habilidades necesarias para gestionar las relaciones personales y de trabajo en la empresa. Así, podrás maximizar la productividad y potenciar el talento de las personas que forman parte de la organización.

Además durante el desarrollo de cada uno de los retos, asistirás a seminarios, workshops prácticos, congresos y masterclass impartidas por personas expertas externas a la universidad que trabajan en empresas punteras.

Ventajas del aprendizaje basado en retos

• Construirás tu aprendizaje investigando, identificando y contrastando problemáticas y soluciones para asimilar los conocimientos y habilidades necesarias que te permitirán liderar la gestión del talento de las personas que componen la organización.
• Los retos reales de empresa te permitirán trabajar y establecer relaciones con personas especializadas y expertas de diferentes sectores del mundo empresarial, lo que te permitirá conocer de cerca la realidad de tu futura profesión.
• Compartirás experiencias e intercambiarás conocimientos formando parte de un equipo multidisciplinar para desarrollar las soluciones a los retos, creando espacios para la comunicación y fomentando las relaciones interpersonales.
• Conectarás con el mundo real y te involucrarás en la creación de propuestas útiles alcanzando una comprensión más profunda de los conceptos, desarrollando tu creatividad y fomentando tu espíritu crítico.

Prácticas y Trabajo Fin de Máster

"Aportarás valor a una empresa poniendo en práctica los conocimientos adquiridos"

¿Alguna vez has pensado en poder poner en práctica tus capacidades para gestionar el talento al tiempo que cursas tus estudios? Al mismo tiempo que cursas el Máster en Gestión Estratégica del Talento, tendrás la oportunidad de aplicar tus aprendizajes a través de prácticas especializadas en el Departamento de Personas/RRHH de una organización desarrollando funciones del ámbito de gestión del talento de la empresa.

Además, durante los últimos meses llevarás a cabo el Trabajo Fin de Máster. Realizarás un proyecto de valor añadido para una empresa como el desarrollo de una estrategia de Employer Branding para la organización, el desarrollo de un modelo de Gestión del Desarrollo por Competencias, el diseño del proceso de la Experiencia de Empleado/a, la implementación de una estrategia de Comunicación Interna, el desarrollo de una estrategia de Formación y Aprendizaje, y muchos ejemplos más.

Modelo aprendizaje basado en retos

En Mondragon Unibertsitatea creemos que la práctica es la clave del aprendizaje. Por eso basamos nuestra metodología de enseñanza en la resolución de retos propuestos por más de 100 empresas colaboradoras. Por lo tanto, adquirirás los conocimientos necesarios resolviendo retos reales gracias al modelo de Aprendizaje Basado en Retos.

Empresas como Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea o ULMA te lanzarán proyectos que deberás llevar a cabo en equipo, como si fueseis parte de la propia empresa. De esta forma, adquirirás experiencia en entornos reales, desarrollando las competencias y aptitudes que te abrirán las puertas del mercado laboral.