Northwestern Kellogg School of Management

Curso corto en línea de liderazgo en diversidad, equidad e inclusión

Este programa es para ti si:

• Es un profesional en activo interesado en fomentar la inclusión en su organización.
• Es un gerente o supervisor de personas que busca construir y liderar equipos más diversos.
• Usted es un gerente sénior que planea diversificar su fuerza laboral y hacer de DEI una prioridad comercial estratégica.

Te irás con:

• Ideas y herramientas clave para crear espacios seguros y fomentar un diálogo constructivo en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Habilidades y herramientas esenciales para desarrollar y comunicar un caso de negocio DEI efectivo dentro de su organización.
• Habilidades de liderazgo mejoradas y una estrategia de comunicación clara para DEI para ayudar a diversos equipos a cumplir objetivos con cohesión.
• Métricas para monitorear, evaluar y promover la diversidad, la equidad y la inclusión en su propio contexto empresarial.

Durante la duración de este curso, trabajará a través de los siguientes módulos:

• Módulo 1: El panorama de la diversidad, la equidad y la inclusión
  Descubra cómo el liderazgo puede promover la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Módulo 2: Dinámica de diversidad, equidad e inclusión en entornos organizacionales
  Reconocer la importancia de comprender las causas profundas de las desigualdades en el lugar de trabajo para lograr el cambio.
• Módulo 3: Oportunidades y desafíos de promover la diversidad, la equidad y la inclusión
  Profundice en el caso de la responsabilidad social empresarial y corporativa, y sus desafíos asociados, para promover la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Módulo 4: Gestión y liderazgo del cambio transformador
  Conozca el papel del servidor y el liderazgo valiente al gestionar el cambio en una organización.
• Módulo 5: Estrategias de comunicación para la diversidad, la equidad y la inclusión
  Aprenda a aprovechar los principios de la comunicación no violenta y las estrategias de gestión de crisis.
• Módulo 6: Desarrollo de métricas para la diversidad, la equidad y la inclusión
  Investigar el clima de diversidad, equidad e inclusión de una organización para promover el cambio.

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