Maestría en Administración de Empresas en Gestión de Recursos Humanos
Valletta, Malta
MBA
DURACIÓN
3 hasta
6 semestres
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Jan 2026
TASAS DE MATRÍCULA
EUR 750 / per semester
FORMATO DE ESTUDIO
La educación a distancia
Todos los programas en SEC están diseñados para proporcionar a los estudiantes el conocimiento y las habilidades que necesitan para tener éxito en el competitivo mundo empresarial actual.
- Nuestro programa es riguroso e integral, y cubre todos los aspectos de los negocios, desde las finanzas y la contabilidad hasta el marketing y la gestión.
- El programa está diseñado para brindar a los estudiantes los conocimientos y las habilidades necesarias para tener éxito en el competitivo entorno empresarial actual. Aprenderán a analizar datos financieros, desarrollar estrategias de marketing y gestionar equipos. También adquirirán experiencia en situaciones empresariales reales mediante proyectos de investigación y casos prácticos.
- Nuestro profesorado está formado por profesionales con amplia experiencia, apasionados por la docencia y dedicados a ayudar a los estudiantes a alcanzar el éxito. Son expertos en sus campos y aportan una vasta experiencia práctica al aula.
- Nuestro programa ofrece un entorno ideal para personas ambiciosas con ganas de marcar la diferencia en el mundo. Los estudiantes aprenderán de nuestro profesorado cuidadosamente seleccionado y conectarán con otras personas talentosas.
- Además de nuestro programa académico, ofrecemos diversas actividades extracurriculares y oportunidades de networking para ayudar a los estudiantes a desarrollar sus redes profesionales. Creemos que estas experiencias son esenciales para el éxito en el mundo empresarial. Creemos en el potencial de nuestros estudiantes para alcanzar grandes logros y nos comprometemos a apoyarlos para que alcancen sus metas.
Características principales de la Maestría en Administración de Empresas en Gestión de Recursos Humanos:
El programa proporciona a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarios para dominar las principales funciones de RRHH:
- Adquisición y reclutamiento de talentos
- Gestión del rendimiento y desarrollo
- Compensación y Beneficios
- Relaciones y compromiso de los empleados
Al finalizar el programa, los egresados estarán capacitados para asumir la responsabilidad y autonomía para:
- Ejercer un juicio independiente y tomar decisiones estratégicas de RRHH dentro de los marcos establecidos y los límites legales.
- Liderar y gestionar equipos de RRHH de forma eficaz, fomentando la colaboración y alcanzando los objetivos departamentales.
- Adaptar y aplicar los conocimientos y habilidades de RRHH en entornos organizacionales nuevos y complejos.
- Manténgase actualizado con las tendencias cambiantes de RR.HH. y las mejores prácticas a través del aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
- Actuar con ética y responsabilidad social, fomentando entornos de trabajo justos e inclusivos.
El grupo objetivo de un programa de grado superior suele ser el de personas que ya trabajan en un sector empresarial. Sin embargo, también hay un número creciente de personas que cursan estudios superiores tras haber trabajado en otros campos, como las artes, las humanidades o las ciencias.
El grupo objetivo de un programa de grado superior también se está diversificando en términos de edad y género. Por ejemplo, algunas personas podrían optar por cursar un grado superior para:
- Aumentar su potencial de ingresos: un título avanzado puede conducir a salarios más altos y más oportunidades de ascenso.
- Obtenga una ventaja competitiva: un título avanzado brinda a las personas una ventaja competitiva en el mercado laboral.
- Adquirir nuevas habilidades: un título avanzado ayuda a las personas a aprender nuevas habilidades y conocimientos que pueden aplicarse a sus carreras actuales o futuras.
- Establecer contactos con otros profesionales: un título avanzado brinda a las personas la oportunidad de establecer contactos con otros profesionales en su campo.
- Obtenga una comprensión más profunda de los negocios: un título avanzado brinda a las personas una comprensión más profunda de cómo funcionan las empresas.
Los grupos objetivo específicos de este programa incluyen:
- Personas con 2 a 7 años de experiencia laboral que buscan ascender a puestos de liderazgo o gestión.
- Personas altamente motivadas con sólidas formaciones académicas, que buscan adquirir los conocimientos y las habilidades empresariales necesarias para iniciar una carrera empresarial exitosa.
- Personas que buscan desarrollar la perspicacia empresarial y las habilidades de liderazgo necesarias para lanzar y hacer crecer sus propias empresas.
- Personas que trabajan en diversas áreas comerciales, incluidas finanzas, marketing, operaciones y recursos humanos, y que buscan ampliar sus conocimientos y avanzar en sus carreras dentro del campo elegido.
- Ingenieros, científicos y otros profesionales técnicos que buscan pasar a roles de liderazgo o seguir carreras en gestión empresarial.
- Personas que trabajan en sectores sin fines de lucro y buscan desarrollar las habilidades comerciales necesarias para gestionar organizaciones sin fines de lucro de manera más efectiva.
- Estudiantes internacionales que buscan obtener una visión empresarial global y mejorar su empleabilidad en entornos multinacionales.
Para completar los requisitos del programa, el estudiante debe aprobar trece cursos, que pueden completarse en un año y cuatro meses.
Año 1
Semestre 1:
- BSN 701: Gestión y liderazgo (8 créditos ECTS)
- BSN 702: Finanzas (8 créditos ECTS)
- BSN 703: Marketing (8 créditos ECTS)
- PMG 714: Gestión de la cadena de suministro (6 créditos ECTS)
Semestre 2:
- BSN 704: Gestión Estratégica (8 créditos ECTS)
- BSN 705: Economía (8 créditos ECTS)
- BSN 706: Contabilidad (8 créditos ECTS)
- BSN 707: Temas avanzados en gestión (6 créditos ECTS)
Año 2
Semestre 1:
- BSN 712 Tecnologías de la Información y la Comunicación y Transformación Digital (6 créditos ECTS)
- BSN 721 Principios y prácticas de contratación (6 créditos ECTS)
- BSN 722 Derecho laboral y relaciones laborales (6 créditos ECTS)
- BSN 723 Estrategia y diseño de compensación laboral (6 créditos ECTS)
- BSN 724 Desarrollo profesional (6 créditos ECTS)
Resultados del conocimiento
- Comprender las funciones principales de la gestión de recursos humanos, incluida la adquisición de talento, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, y las relaciones con los empleados.
- Comprender las teorías fundamentales, los marcos legales y las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos dentro de un
Resultados de habilidades
- Desarrollar e implementar planes estratégicos de gestión del talento que atraigan, retengan y desarrollen una fuerza laboral de alto rendimiento.
- Diseñar y brindar programas efectivos de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y los conocimientos de los empleados.
- Utilice análisis de datos para medir la eficacia de RR.HH. e informar la toma de decisiones basada en evidencia.
- Gestionar las relaciones con los empleados con un enfoque en la resolución de conflictos, el compromiso y la diversidad e inclusión.
- Desarrollar fuertes habilidades de negociación y comunicación para construir relaciones efectivas con las partes interesadas en todos los niveles.
El programa generalmente emplea los métodos educativos de “Flipped Classroom”, “eLearning interactivo” y “Evaluación continua” a través de:
- Conferencias en video semanales, grabadas y asincrónicas en línea que cubren todos los resultados de aprendizaje previstos (por unidad de módulo).
- Cuestionarios y/o tareas semanales que cubren los resultados de las videoconferencias. (por unidad del módulo)
- Discusiones tutoriales en línea sincrónicas programadas semanalmente (por unidad de módulo).
- Seminarios periódicos sincrónicos que cubren todos los resultados de aprendizaje del programa.
- Tareas periódicas que evalúan la comprensión integral de cómo se interconectan los resultados de aprendizaje previstos en los diferentes módulos y unidades del programa.
- Las clases se imparten virtualmente a través de Zoom y el sistema de gestión de aprendizaje (Moodle LMS).
- Todos los cursos incluyen preguntas diagnósticas, formativas y sumativas. Los instructores pueden usar el análisis estadístico de Moodle para destacar áreas de interés, tanto para grupos como para estudiantes individuales.
- Los estudiantes individuales también pueden revisar su desempeño y solicitar aclaraciones ya sea a través de los foros del curso o discusiones en vivo.