Master in Industrial and Employment Relations

Who Attends this Master?

The Master in Industrial and Employment Relations is aimed at participants with the following profiles:

• Consultores y estudiantes de posgrado;
• Government, workers’ and employers’ representatives;
• Practitioners in the field of industrial and employment relations from the public and private sectors;
• Directores de recursos humanos, personal de departamentos de recursos humanos que se ocupan de las relaciones industriales y laborales;
• Labour court judges and lawyers;
• Labour administration and labour inspection officials;
• Personal de la OIT y otras organizaciones internacionales.

El Máster se dividirá en dos fases obligatorias a distancia y una componente opcional presencial:

Fase 1: Fase de aprendizaje a distancia con seminarios web en vivo del 30 de septiembre de 2024 al 27 de abril de 2025

Los estudiantes se inscribirán en un programa interactivo de aprendizaje electrónico, que incluye seminarios web en vivo que generalmente se llevan a cabo los lunes y jueves, lo que equivale a 6 horas de instrucción por semana durante estos dos días. La asistencia a estas sesiones es obligatoria. Además de los seminarios web, los estudiantes tendrán acceso a una variedad de materiales complementarios para estudio tanto individual como colaborativo. Se espera que dediquen un mínimo de 15 horas por semana a su aprendizaje, lo que incluye tiempo para seminarios web, lectura y otras actividades. A lo largo del curso, los estudiantes contarán con el apoyo de un tutor y también tendrán la oportunidad de participar en foros y discusiones con otros estudiantes, facilitando un rico intercambio de ideas y perspectivas.

Esta fase se diseña en torno a 7 macroáreas de competencia:

• 1. Fundamentos de las relaciones laborales: se presentará a los estudiantes los conceptos básicos de las relaciones laborales, como el alcance y las definiciones, los actores involucrados y los regímenes de las relaciones laborales. Estarán expuestos a la historia de las relaciones laborales y comprenderán mejor a los actores de las relaciones laborales. Los estudiantes adquirirán los conocimientos necesarios para utilizar estadísticas y datos sobre las relaciones laborales y desarrollarán una comprensión del papel de las instituciones de relaciones laborales en el mercado laboral.
• 2. El marco regulatorio: Dentro de esta área de estudio los estudiantes podrán enriquecer su conocimiento de las diferentes regulaciones en torno a las relaciones laborales. Los estudiantes estarán completamente expuestos al sistema de normas internacionales del trabajo y reflexionarán sobre el papel de la legislación laboral en la configuración del empleo y las relaciones industriales. Se explorarán a fondo las iniciativas privadas y sociales y su impacto en el desarrollo de las relaciones laborales.
• Formas de relaciones laborales: la negociación colectiva, la cooperación en el lugar de trabajo y los acuerdos marco internacionales son, entre otras, diferentes formas de relaciones laborales. En esta macroárea, los estudiantes obtendrán estudios en profundidad de las diferentes modalidades bajo las cuales pueden tener lugar las interacciones entre las organizaciones de trabajadores y empleadores en diferentes niveles.
• Prevención y resolución de conflictos laborales: los estudiantes estarán expuestos a los principios que sustentan la resolución de conflictos y analizarán los conflictos laborales desde diferentes ángulos, incluidos el psicológico y el organizacional. Los estudiantes obtendrán una mayor comprensión del papel de los mecanismos alternativos de resolución de disputas y otros métodos de resolución de disputas, incluidos la adjudicación y el arbitraje.
• Aplicación de la economía para los profesionales de las relaciones laborales: comprender la economía para discutirla mientras se negocia una negociación colectiva o se fija un salario mínimo es de suma importancia. En esta área de estudio, los estudiantes conocerán las reglas del mercado laboral y sus instituciones y la relación entre la economía y las relaciones industriales.
• Variedad de relaciones laborales: las relaciones laborales varían de un país a otro. Durante el programa, los estudiantes “viajarán” por todo el mundo para adquirir conocimientos sobre los diferentes tipos de sistemas de relaciones laborales y sus peculiaridades, desde economías desarrolladas, economías emergentes y economías en desarrollo.
• Impulsores de las relaciones industriales y laborales: los estudiantes estudiarán una variedad de impulsores del desarrollo de las relaciones industriales y laborales, como las cadenas de suministro globales, los acuerdos comerciales y la integración regional. Los estudiantes también estarán expuestos al impacto del cambio tecnológico en las relaciones industriales y laborales y muchos otros.

Esta fase incluye autoestudio, tareas, pruebas y exámenes.

Fase presencial (opcional): Fase residencial en el campus del CIF-OIT en Turín, Italia, del 28 de abril de 2025 al 17 de mayo de 2025 - Por confirmar (opcional)

La fase opcional de la Maestría en Relaciones Industriales y Laborales está diseñada para proporcionar conocimientos y habilidades profundos para aquellos con intereses profesionales en las relaciones industriales y laborales, en particular con interés en las habilidades de negociación y las prácticas laborales. Los estudiantes estarán expuestos a prácticas internacionales y comparadas de relaciones industriales y laborales y podrán discutir y comparar con las prácticas y el contexto de sus propios países.

También se organizará una visita de estudio a la sede de la OIT en Ginebra, que brindará a los estudiantes sesiones interesantes con expertos de la OIT, así como varias visitas de estudio a instituciones y empresas seleccionadas en Turín, brindando a los estudiantes la oportunidad de estar expuestos a diferentes prácticas. de las relaciones laborales y laborales.

Todas las visitas de estudio, incluida la Sede de la OIT, dependerán de disponibilidad y restricciones.

Fase 3: Fase de formación a distancia para la redacción de la tesis del 28 de abril de 2025 al 26 de septiembre de 2025 (22 semanas)

Se requerirá que los estudiantes realicen una investigación individual en su país de origen para la preparación y presentación de una tesis. El esquema de la tesis deberá presentarse antes del 27 de abril de 2025 y la tesis deberá completarse antes del 21 de septiembre de 2025.

Metodología y personas recurso

Metodología

Profesores, profesionales y otros expertos utilizarán conferencias, estudios de casos, sentencias de jurisprudencia, extractos de convenios colectivos y legislación, debates, trabajo en grupo y ejercicios prácticos para lograr un equilibrio entre teoría y práctica y estimular la interacción con los expertos. y entre estudiantes.

Personas de referencia

Las personas de referencia se seleccionan en función de su experiencia profesional y conocimientos en la materia. Están formados por expertos de Ilo e Itcilo, profesores universitarios y profesionales.

Objetivo general

La Maestría en Relaciones Industriales y Laborales está diseñada para proporcionar un amplio espectro de conocimientos y habilidades para quienes tienen intereses profesionales en las relaciones industriales y laborales. Además, los estudiantes estarán expuestos a sistemas internacionales y comparativos de relaciones industriales y laborales para comprender mejor las implicaciones para los sistemas y prácticas actuales de relaciones laborales.

Objetivos específicos

Al completar con éxito el programa de Maestría, los participantes podrán:

• Describir los sistemas de relaciones laborales y laborales con un enfoque comparativo;
• Reflexionar críticamente sobre los enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias efectivas de relaciones laborales y laborales;
• Aplicar conocimientos multidisciplinarios a la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales;
• Aplicar herramientas y metodologías para relaciones laborales efectivas en diferentes niveles de la economía, desde la empresa hasta el nivel nacional e internacional;
• Asesorar a los representantes gubernamentales, de los empleadores y de los trabajadores sobre cuestiones de relaciones industriales y laborales.

¿Qué seré capaz de hacer?

El Máster ofrece una gama de situaciones de aprendizaje en las que los participantes pueden mejorar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas:

• Reflexionar críticamente sobre los enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias efectivas de relaciones laborales e industriales;
• Cómo aplicar conocimientos multidisciplinarios a la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales;
• Cómo representar a los empleadores o trabajadores en las relaciones laborales, incluida la negociación de convenios colectivos
• Mejores enfoques para ayudar a los empleadores o trabajadores en los procedimientos de conciliación/mediación
• Herramientas y metodologías para relaciones laborales efectivas
• Asesorar a las organizaciones gubernamentales, de empleadores y de trabajadores sobre cuestiones de relaciones industriales y de empleo.