University of Edinburgh Business School
Maestría en Gestión Internacional de Recursos HumanosDURACIÓN
1 hasta 2 Semesters
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo
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TASAS DE MATRÍCULA
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FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
Introducción
Nuestra Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos desarrollará su comprensión de los problemas de recursos humanos del mundo real y le proporcionará información clave específica para las demandas de trabajar para organizaciones multinacionales y a través de las fronteras nacionales.
Enseñanza y aprendizaje 2021–22
Para el año académico que comienza en septiembre de 2021, actualmente planeamos ofrecer una combinación de enseñanza presencial y digital. Nuestro modelo de enseñanza dependerá de las restricciones de Covid-19 vigentes en ese momento, pero estamos planeando sobre la base de que todos los estudiantes estarán con nosotros en Edimburgo.
Requisitos de entrada
La entrada a nuestra Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos es muy competitiva. Puede aumentar sus posibilidades de obtener una solicitud satisfactoria si supera los requisitos mínimos del programa.
Requisitos académicos
Necesitará un título con honores de primera clase del Reino Unido o 2: 1 en cualquier materia, o un título extranjero equivalente.
Tenga en cuenta: Los candidatos deben demostrar interés en seguir una carrera en Gestión de Recursos Humanos.
Apoyando su aplicación
- Se dará preferencia a aquellos con calificaciones por encima de los requisitos mínimos debido a la fuerte competencia por los lugares en este programa.
Requisitos del idioma inglés
Debe demostrar competencia en el idioma inglés a un nivel que le permita tener éxito en sus estudios, independientemente de su nacionalidad o país de residencia.
Aceptamos las siguientes calificaciones del idioma inglés en los grados especificados:
- IELTS (Sistema internacional de evaluación del idioma inglés): 7.0 (al menos 6.0 en cada sección)
- TOEFL (examen de inglés como lengua extranjera) iBT (incluida la edición especial para el hogar): total 100 (al menos 20 en cada sección)
- CAE y CPE: total 185 (al menos 169 en cada módulo)
- Trinity ISE (Integrated Skills in English): ISE III con un pase en los cuatro componentes
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Aprobado general con un Aprobado en cada componente
Resumen del estudio
En el programa de MSc International Human Resource Management hay un enfoque constante en las implicaciones globales y la aplicación de HRM, que se refleja en las opciones de selección de cursos personalizados disponibles para los estudiantes.
Estructura del programa
Este programa tiene una duración de un año académico, comenzando a mediados de septiembre y terminando en agosto. Al comienzo del programa, estudias cursos obligatorios, que se realizan en el primer semestre. Estos son los cimientos sobre los que se construye toda la maestría y garantizan una base común de conocimiento en las diferentes áreas.
Para darle una idea de en qué podrían consistir la estructura del programa y los cursos, la siguiente información detalla la estructura y los cursos de este programa en 2021/22.
Semestre 1. Septiembre-diciembre
Cursos obligatorios
- Competencias básicas para profesionales de recursos humanos
- Políticas y prácticas internacionales de gestión de recursos humanos
- Comportamiento organizativo
- Gestión de recompensas
Semestre 2. De enero a mayo
Cursos obligatorios
- Métodos de investigación en gestión de recursos humanos
- Empresas multinacionales y relaciones laborales comparativas
Cursos de opción (Grupo 1)
Elija 1 o 2
- Empresas multinacionales de mercados emergentes: internacionalización y gestión de recursos humanos
- Gestión global del talento
- Gestión global de la diversidad y la igualdad
Cursos de Opción (Grupo 2)
Elija 0 o 1
- Gestión del cambio
- Gestión del rendimiento
Verano. Junio agosto
- Disertación
Los resultados del aprendizaje
La Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos (IHRM) brinda a los estudiantes el conocimiento, la comprensión y las habilidades clave requeridas por los profesionales de recursos humanos que trabajan en un contexto internacional con organizaciones multinacionales y para permitir que los estudiantes contribuyan de manera efectiva a organizaciones dinámicas.
La University of Edinburgh Business School está a la vanguardia de la educación en gestión basada en la investigación y con información práctica y teórica.
Conocimiento y comprensión
Al final del programa, los estudiantes podrán:
- Demostrar comprensión de términos, teorías / conceptos y prácticas clave dentro del campo del IHRM
- Obtener, a través de cursos electivos, un conocimiento profundo de las teorías, habilidades y prácticas específicas relacionadas con el IHRM.
- Apreciar las implicaciones de la creciente globalización para la gestión de los recursos humanos, con especial referencia al IHRM en las corporaciones multinacionales.
- Desarrollar la capacidad para emprender investigaciones cualitativas y cuantitativas y aplicar este conocimiento en el contexto de un trabajo construido de forma independiente (es decir, una disertación)
- Identificar y apreciar la importancia de las cuestiones éticas en las prácticas de RR.HH. y la gestión de personas en el lugar de trabajo.
Atributos de posgrado
Al final del programa, los estudiantes podrán:
- Evaluar críticamente la teoría y la práctica existentes en el campo del IHRM y ser capaz de desafiarlas.
- Identificar y analizar problemas en el campo del IHRM y brindar soluciones innovadoras para estos
- Sea crítico y reflexivo en el proceso de evaluación de todos los conocimientos;
- Demostrar competencia para comunicar e intercambiar ideas en contextos de grupos grandes y pequeños.
- Ser capaz de presentar argumentos bien razonados y fundamentados en hechos tanto en el trabajo escrito como en presentaciones verbales / orales.
- Trabajar eficazmente con colegas con diversas habilidades, niveles de experiencia y formas de pensar.
- Demostrar competencia en el campo de la gestión profesional de recursos humanos y ser capaz de localizar / identificar recursos profesionales y académicos con el propósito de desarrollo estratégico y / o resolución de problemas.
- Ser capaz de identificar y evaluar responsabilidades y problemas sociales, culturales, éticos y ambientales en contextos globales.
Desarrollo de carrera
Los graduados en Gestión Internacional de Recursos Humanos de la Universidad de Edimburgo son muy buscados a nivel mundial. Nuestro dedicado Equipo de Desarrollo Estudiantil dentro de la Escuela de Negocios será una parte integral de su experiencia como estudiante desde el primer día. Estamos aquí para ayudarlo a equiparse para maximizar su potencial en el mercado global.
Empleo de posgrado
Los graduados de la Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos generalmente buscarán posiciones como:
- Responsable de igualdad y diversidad
- Gerente de Talento Global
- Gerente de RRHH en organizaciones multinacionales
- Recompensas de RR.HH., gerente de personal o de contratación
- Analista de RRHH internacional
- Consultor en administración
Por lo general, los estudiantes podrán ejercer funciones profesionales y comerciales en instituciones públicas y privadas, que incluyen:
- Departamentos del Gobierno
- Compañías Internacionales
- Organizaciones no gubernamentales
- Organizaciones sin fines de lucro
- Sindicatos
Dado que el programa ofrece una sólida formación académica, también prepara a los estudiantes para futuras investigaciones a nivel de doctorado.
Clasificaciones
- 59 ° en el FT Rankings for Management 2019
- 20 ° en el QS World University Rankings 2020
Admisiones
Plan de estudios
Semester 1
September–December
Compulsory courses
- Core Competencies for HR Professionals
- International HRM Policies and Practices
- Organisational Behaviour
- Reward Management
Semester 2
January–May
Compulsory courses
- Methods of Research in HRM
- Multinational Enterprises and Comparative Employment Relations
Option courses (Group 1) - Choose 1 or 2
- Empresas multinacionales de mercados emergentes: internacionalización y gestión de recursos humanos
- Global Diversity and Equality Management
Option courses (Group 2) - Choose 0 or 1
- Change Management
- HR/People Analytics
- Performance Management
Summer
May-August
Dissertation
Details of the Dissertation
Resultado del programa
The MSc in International Human Resource Management (IHRM) gives students the knowledge, understanding and key skills required by HR professionals working in an international context with multinational organisations and enables students to effectively contribute to dynamic organisations.
The University of Edinburgh Business School's MSc in International HRM is at the forefront of research-led, practically and theoretically-informed management education.
Knowledge and Understanding
By the end of the programme, students will be able to:
- Demonstrate an understanding of key terms, theories/concepts and practices within the field of IHRM
- Obtain, through elective courses, in-depth knowledge of specific IHRM-related theories, skills and practices
- Appreciate the implications of increasing globalisation for the management of human resources, with particular reference to IHRM in multinational corporations
- Develop an ability to undertake qualitative and quantitative research and apply this knowledge in the context of an independently constructed work (i.e. dissertation)
- Identify and appreciate the significance of ethical issues in HR practices and the management of people in the workplace.
Graduate Attributes
By the end of the programme, students will be able to:
- Critically assess existing theory and practice in the field of IHRM and be able to challenge these
- Identify and analyse problems in the field of IHRM and provide innovative solutions for these
- Be critical and reflective in the process of evaluating all knowledge;
- Demonstrate competence in communicating and exchanging ideas in large and small group contexts
- Be able to advance well-reasoned and factually supported arguments in both written work and verbal/oral presentations
- Work effectively with colleagues with diverse skills, experience levels and ways of thinking
- Demostrar competencia en el campo de la gestión profesional de RR.HH. y ser capaz de localizar/identificar recursos profesionales y académicos para el desarrollo estratégico y/o la resolución de problemas.
- Be able to identify and evaluate social, cultural, ethical and environmental responsibilities and issues in global contexts.
Becas y Financiamiento
Applicants to the MSc in International Human Resource Management can apply for a range of scholarships both from the University and external organisations.
Programme and School scholarships
We are keen to recruit the very best talent from all over the world. To this end, several programme-based and School-funded Scholarships are available, as well as others which are generously sponsored by industry and alumni.
Other scholarships and funding
You may be eligible for scholarships from the University of Edinburgh or an external organisation.
Acreditaciones
Oportunidades profesionales
Career Development
International Human Resource Management graduates from the University of Edinburgh are highly sought after globally. Our dedicated Student Development Team within the Business School will be an integral part of your student experience from day one. We are here to help you become equipped to maximise your potential in the global market.
Graduate Employment
Graduates from the MSc in International Human Resource Management will typically pursue positions such as:
- Equality & Diversity Officer
- Global Talent Manager
- HR Manager in multinational organisations
- HR Rewards, personnel, or recruitment manager
- International HR Analyst
- Management Consultant
Typically students will be able to pursue professional and business roles in public and private institutions, including:
- Government Departments
- International Companies
- Non-governmental Organisations
- Not-for-profit Organisations
- Trade Unions
Since the programme offers sound academic training, it also prepares students for future research at the PhD level.