Online
TIPO DE ESTUDIOS
Máster
DURACIÓN
1 año
IDIOMAS
Español
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
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TASAS DE MATRÍCULA
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FORMATO DE ESTUDIO
La educación a distancia
Introducción
Ponte al frente del talento de las empresas con el Máster en Recursos Humanos
Desarrolla habilidades de gestión con el Método del Caso
Lidera los procesos de cambio en la dirección del talento con las competencias directivas y técnicas que vas a aprender en el Máster en Recursos Humanos de UNIR. Te formarás a través de casos reales de compañías como Harley-Davidson, Coca-Cola o Nestlé, que se estudian en Harvard mediante el Método del Caso online. Lo haráscon profesores en activo de empresas como Volkswagen, Adecco, Cuatrecasas o SEAT, entre otras.
Descubrirás cómo dirigir un equipo profesional capaz de atraer y retener el talento con el uso de los recursos que ofrece una profesión cada vez más digitalizada.
Aprende a crear estrategias de employer branding con el Máster en Recursos Humanos
También profundizarás en las tendencias del sector de los RR. HH. para la creación de estrategias de Inbound recruiting, planes de onboarding y offboarding, evaluar en el engagement, gestionar decisiones basadas en finanzas y Hr metrics o la creación de planes de bienestar y organización saludable. Estos conocimientos te permitirán afrontar los nuevos y continuos desafíos que plantea la gestión del personal.
Este máster está enfocado en tu empleabilidad. Podrás realizar prácticas extendidas en empresas acordes a tu perfil y participar en un programa de mentoring para orientar tu carrera. Experimentarás un crecimiento y optarás a puestos de mayor responsabilidad como talent manager, HR business partner, international recruiter o chief people officer, entre otros.
¿Por qué estudiar un Máster oficial en Recursos Humanos online en UNIR?
Este posgrado en recursos humanos te permitirá afrontar los desafíos actuales de las organizaciones, agilizar los procesos y responder a las necesidades operativas desde una visión estratégica e integral.
- Te formarás en la gestión de talento, sabiendo responder a un entorno volátil y complejo, a la incertidumbre y al cambio constante.
- Obtendrás conocimientos sobre los nuevos roles del empleado, el uso eficaz de LinkedIn y otras redes sociales, los retos de la conciliación o la gestión del cambio y de la diversidad.
- Desarrollarás competencias digitales gracias a herramientas con las que trabajarás en clase.
- Adquirirás habilidades directivas y potenciarás tu currículum gracias al convenio de colaboración con Harvard Business Publishing Education (HBP)
- Accederás a un programa de mentoring para el desarrollo de la empleabilidad y la orientación de tu carrera profesional.
Admisiones
Plan de estudios
Prepárate para el cambio organizativo con el programa del Máster RRHH de UNIR
Nuestro plan de estudios garantiza contenidos actualizados, basados en las demandas del mercado. Aprende de forma activa con el Método del Caso, analizando situaciones empresariales reales. Incorporamos tendencias actuales y futuras como bienestar laboral, organizaciones saludables, gestión del talento y HR Metrics.
Primer Cuatrimestre
- Dirección Estratégica de Personas
- Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
- Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
- Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables
- Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana
Segundo Cuatrimestre
- Desarrollo y Gestión del Talento
- Compensación Total
- Habilidades Directivas y Gestión del Cambio
- Prácticas Externas
Prácticas Profesionales
Las prácticas tienen una duración mínima de 1 mes y podrás realizarlas en compañías como Leroy Merlín, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, Cámara oficial de Comercio e Industria de Madrid, Crown Food España, El Corte Inglés, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, Grupo EULEN.
Por otro lado, pueden ser reconocidas por experiencia profesional cuando las tareas desempeñadas sean funciones y responsabilidades en posiciones de recursos humanos. Los requisitos son:
- La utilización de herramientas y técnicas de RRHH, según al caso particular o necesidad concreta en que se encuentra la organización específica en la que realice las prácticas, en el área de RRHH, participando en procesos de reclutamiento o selección y procesos de evaluación del desempeño, que permitan identificar oportunidades de mejora en la gestión de personas en la organización.
- La participación en procesos de desarrollo de planes de formación, en alguna de sus fases: diagnóstico de necesidades, elaboración del plan formativo, impartición y seguimiento de la formación, evaluación de la formación, etc.
- Haber desarrollado una experiencia de trabajo en equipo a través de la participación activa en las tareas y funciones relacionadas con recursos humanos de la empresa de acogida.
Igualmente, se valorará la experiencia en:
- Procesos de auditoría interna en el área de Recursos Humanos.
- Análisis de la situación empresarial en materia de RRHH.
- Participación en el desarrollo de proyectos de mejora en el Área de Recursos Humanos.
- Colaboración en estudios de clima laboral.
- Colaboración en alguna de las partes del proceso de la gestión previsional de Recursos Humanos.
- Colaboración en procesos de identificación de talento, habiendo participado como observador/evaluador en procesos de assessment center.
Diseña tu trabajo fin de máster en base a casos reales de empresas
Aprovecha la oportunidad de realizar tu TFM con Red Proyectum, una plataforma de empresas que te aportarán casos reales que afrontan en el desarrollo de su negocio. Tendrás que proponer las mejores soluciones, desarrollando diagnósticos y planes de acción, basándote en eficiencia y evidencia científica, aportando valor requerido. Estos son algunos de los TFM que han realizado los egresados del máster.
- Creación de un departamento de RRHH en el Real Sporting de Gijón S.A.D.
- Mejora del proceso de onboarding en una escuela británica, e implementación del mentoring.
- Análisis y propuesta de mejora del departamento de RR.HH. de Primark S.L.U.
- Plan de retención y motivación del talento en la empresa YP GmbH.
- Análisis del deterioro de los factores de riesgo psicosocial en situaciones de crisis y su efecto sobre la salud y el desempeño laboral.
- Mejora Clima Laboral en Instalaciones Deportivas de un Ayuntamiento.
Resultado del programa
Perfil Profesional
Como egresado del Máster oficial en Recursos Humanos, estarás preparado para afrontar, planificar y gestionar el cambio de los modelos tradicionales de trabajo. Serás capaz de:
- Desarrollar programas de mejora de la productividad.
- Diseñar el employee journey de tus trabajadores.
- Comunicar eficazmente como marca empleadora.
- Planificar el trabajo en remoto o en modo flexible.
- Definir los KPIs estratégicos que debe cumplir el área de RRHH.
- Aportar soluciones creativas para construir una cultura corporativa óptima.
- Identificar necesidades de formación y elaborar planes de desarrollo.
Programas de Empleo
Como estudiante de UNIR, ponemos a tu alcance dos programas para mejorar tu empleabilidad. El Vivero de Empleo, que te ayudará a buscar trabajo de forma eficiente, y el Vivero de Emprendimiento, para que seas capaz de poner en marcha con éxito tu propio negocio.
Becas y Financiamiento
Becas Santander - UNIR
Programa de ayudas económicas
Contamos con 17 becas de 1.000 euros cada una para esta convocatoria de otoño 2024. Están dirigidas a estudiantes del Programa Profesional en Inteligencia Artificial y Data Science de UNIR para promover y facilitar el acceso a la Educación Superior y contribuir así a sufragar los gastos derivados de sus estudios de posgrado.
Cursos de inmersión en lengua inglesa, para titulados en máster en profesorado y maestros
Queda publicado en el BOE el extracto de la Resolución de 10 de julio de 2023, por la que se convocan 315 ayudas para participar en cursos de inmersión en lengua inglesa destinadas a maestros y a titulados en Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas.
Requisitos
- Haber finalizado el Grado de Maestro en cualquiera de las especialidades en alguno de los siguientes cursos académicos: 2021-2022, 2020-2021 o 2019-2020 con una nota media del expediente académico de, al menos, 7,50 puntos.
- Haber finalizado los estudios de Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas en alguno de los siguientes cursos académicos: 2021-2022, 2020-2021 o 2019-2020 con una nota media en el máster de, al menos, 7,50 puntos.
Plan de movilidad ERASMUS+
Tras la consecución de la ECHE (carta Erasmus de Educación Superior), desde UNIR se está trabajando en un ambicioso plan de movilidad, condicionado por nuestra naturaleza virtual, a partir de una nueva Oficina creada al efecto, que va a ser la encargada de coordinar todas las acciones en dicho ámbito.
Además, en UNIR contamos con acuerdos bilaterales de movilidad con instituciones de educación superior europeas, coordinando internamente todas nuestras acciones con los distintos departamentos implicados, y dando máxima divulgación e información a las acciones de movilidad dentro de nuestra comunidad universitaria.
- Información general
- Convocatorias
Dentro de las acciones de movilidad del programa Erasmus+, UNIR participa también en la modalidad de prácticas internacionales. El programa Erasmus+ de movilidad para el aprendizaje permite hacer hasta 12 meses de movilidad entre prácticas y formación dentro de la misma titulación, e incluso llevar a cabo ésta una vez finalizados o concluidos tus estudios.
Documentación para la tramitación de Becas
Para poder remitir la documentación necesaria para la posterior tramitación de su solicitud de Beca General ofertada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional le indicamos el siguiente enlace:
- Le adjuntamos PDF con las instrucciones pertinentes. Deberá registrarse y subir la documentación.
- Le recordamos que la siguiente herramienta únicamente almacena los documentos facilitados a nuestra Universidad, para su posterior tramitación ante el organismo competente, con el fin de archivar, evitar duplicidades y dar seguridad al proceso.
Galería
Estudiantes ideales
Además de los requisitos legalmente establecidos, para cursar el Máster en Dirección de Recursos Humanos de UNIR te aconsejamos que tengas interés en:
- Conocer la organización de los RR. HH. en una empresa.
- Entender las nuevas formas de organización del trabajo.
- Diseñar planes para el desarrollo de las personas.
Oportunidades profesionales
El Máster online en RRHH de UNIR pone el énfasis en las personas, la innovación y el bienestar, activos estratégicos de las organizaciones. Abordarás la función de Recursos Humanos desde una perspectiva global, en la que se alinean estrategia, resultados y personas dentro de un entorno de transformación digital, nuevas tecnologías y procesos. Una vez completado el máster, podrás optar a puestos como:
- Talent manager director, diseñando e implementando estrategias para la adquisición de talento.
- Responsable de distintas áreas, como Gestión del Talento, Responsabilidad Social Empresarial, Laboral, etc.
- Dirección del departamento de RRHH, organizando y planificando las políticas de contratación.
- HR business partner, alineando los objetivos de la empresa con el capital humano.
- Técnico de RRHH, gestionando los procesos de selección de talento.
- Consultor en Recursos Humanos, elaborando programas estratégicos.
- International recruiter: el encargado de publicar la oferta y realizar un primer filtro de currículums. Esto lo hace mediante una entrevista corta por teléfono.
- Talent adquisition: encargado de research de personal o búsqueda de talento. Crea perfiles de trabajo, estrategias de búsqueda y selección para atraer y elegir al mejor talento disponible.
- Técnico/a de compensación y beneficios: este perfil profesional se encarga del soporte y el análisis de los cálculos de los planes retributivos a implantar así como de elaborar paquetes de compensación total, incluyendo compensación emocional, y beneficios.
- Chief people officer: encargado de desarrollar y ejecutar estrategias que mejoren el compromiso y la satisfacción de los empleados.