University of Bedfordshire

Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos

¿Que estudiaras?

Estudiar nuestra Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos te proporcionará conocimientos y habilidades cruciales en gestión de recursos humanos (RR. HH.), análisis de personas, gestión del talento, gestión estratégica y derecho laboral internacional, culminando con habilidades de investigación de vanguardia a través de un proyecto final. Nuestro completo plan de estudios incluye una unidad especializada en Análisis de Personas y Estrategias de RR. HH., donde adquirirás conocimientos y habilidades esenciales que te prepararán para adaptarte y responder con agilidad a las cambiantes demandas del mundo empresarial. Aprenderás a resolver problemas reales de gestión de personas, a tomar decisiones estratégicas y a gestionar el capital humano eficazmente, alineando las prácticas de personal con los objetivos organizacionales e impulsando el rendimiento y el éxito mediante el Análisis de Personas. Esta unidad también integra conocimientos y comportamientos fundamentales de la gestión de RR. HH., como análisis, creación de valor, ética, gestión del talento y recursos.

Además, nuestra unidad de Gestión Global de Recursos Humanos enriquecerá tu experiencia al sumergirte en áreas clave del negocio, brindándote una comprensión del entorno empresarial global y su impacto en las prácticas de RR. HH. Aprenderás a liderar y gestionar equipos diversos en diversas ubicaciones geográficas, a la vez que enriquecerás tus conocimientos de especialista en RR. HH. en gestión global del talento, derecho laboral internacional, comunicación intercultural y gestión global de RR. HH. Al mismo tiempo, desarrollarás las habilidades para ofrecer asesoramiento estratégico en RR. HH. y participar en la gestión de grupos de interés y servicios de consultoría en un contexto global.

Además, se le presentarán los principios del Derecho Laboral Internacional, lo que le permitirá comprender las regulaciones que rigen las relaciones laborales. Esta unidad le proporcionará las habilidades prácticas para gestionar las relaciones entre empleadores y empleados, como la contratación y el despido. Esto le permitirá desenvolverse en situaciones complejas dentro de los parámetros del derecho laboral, como la finalización de contratos laborales o la resolución de problemas de despido en un contexto real. Al mismo tiempo, aprenderá a desenvolverse en los marcos legales que rodean la legislación laboral, teniendo en cuenta la igualdad, la diversidad y la inclusión. Además, desarrollará una comprensión crítica e informada de los entornos empresariales y las oportunidades de negocio que estos ofrecen en nuestra unidad de Estrategia. Aquí, se le presentará una gama de herramientas y conceptos para el análisis estratégico y la modelización empresarial que le permitirán evaluar la posición estratégica de las organizaciones empresariales, formular estrategias, evaluar opciones e implementar decisiones estratégicas.

Finalmente, completarás nuestra unidad de trabajo final, que te permitirá combinar la teoría con la práctica e investigar un tema de tu interés y relevante para tu campo de estudio. Para ayudarte con esto, se te presentarán los procesos y técnicas de los métodos de investigación mientras trabajas con un supervisor de investigación para desarrollar tus ideas. Dado que nuestras unidades de curso están diseñadas de acuerdo con los estándares de las principales organizaciones profesionales, como el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y la Society for Human Resource Management (SHRM), así como con su estructura curricular, este curso te proporcionará los conocimientos y las competencias necesarias para tener éxito en el campo.

¿Cómo le evaluarán?

Diversos métodos de evaluación contribuirán a tu desarrollo y mejorarán tu empleabilidad. Consideramos esencial que recibas retroalimentación completa a su debido tiempo para que se integre en tu proceso de aprendizaje. Cuando se requiera trabajo en grupo, la calificación será individual, de acuerdo con el marco regulatorio de la University of Bedfordshire . En algunos casos, se podrán combinar diferentes tipos de evaluación, asegurándose de que no haya tareas ocultas.

El carácter intensivo de este curso, tal como se describe en su filosofía de enseñanza y aprendizaje, se ajusta a las necesidades actuales de graduados que adquieren conocimientos rápidamente y son capaces de expresar los resultados de este proceso de forma significativa e integral. Las actividades de bienvenida e inducción darán paso inmediatamente a una semana de contacto directo intensivo, seguida de su propia contribución mediante el aprendizaje individual, que le permitirá acceder a su primera evaluación. Al finalizar el bloque de seis semanas, deberá presentar su evaluación final. Esta será una experiencia exigente, pero muy gratificante.

La justificación general de la estrategia de evaluación de este curso se basa en la siguiente cita de la sección 6 de Evaluación de la QAA: «Existen buenas razones por las que las formas de evaluación varían ampliamente. Estas incluyen la necesidad de garantizar que los tipos de evaluación, incluida la reevaluación, evalúen los resultados de aprendizaje previstos de forma precisa y justa, y sean apropiados para la materia en estudio, el modo de aprendizaje y los estudiantes que cursan el módulo o programa».

Las evaluaciones de este curso permitirán a los estudiantes participar en la reflexión como parte del aprendizaje independiente, proporcionándoles la confianza y las habilidades emergentes para reaccionar a la retroalimentación que se les brinda para monitorear y mejorar su desempeño futuro.

Los métodos de evaluación que se indican a continuación se consideran apropiados para los resultados de aprendizaje del curso/unidad en cuestión:

• Ensayos de Informes Escritos Individuales o Revisión de Literatura: Desarrollará sus conocimientos y habilidades al redactar un informe individual, lo que contribuirá a su desarrollo profesional en la investigación de posgrado y el desarrollo de su empresa. Se evaluará la capacidad de realizar investigación basada en la literatura para revisar y evaluar las fuentes relevantes, así como el uso de una metodología adecuada para analizar y evaluar los conceptos relevantes. Estas evaluaciones se utilizarán principalmente como sumativas, especialmente para las unidades especializadas en gestión de recursos humanos.
• Presentación oral: Se desarrollarán diversas habilidades transferibles, incluyendo la capacidad de presentar los hallazgos de forma profesional, clara y concisa. Utilizaremos este tipo de evaluación como parte de la experiencia de aprendizaje, tanto con fines formativos como sumativos.
• Informe Reflexivo: Evaluar la propia contribución a una tarea o equipo es esencial en el contexto de este curso, pero también en el ámbito laboral. Sirve como una buena evaluación formativa para actividades innovadoras de clase para estudiantes, como el diseño de un centro de evaluación y ejercicios de rol.
• Disertación / Práctica Profesional / Proyecto en Vivo: Independientemente del proyecto final de maestría que elija, deberá elaborar un trabajo individual e independiente. Se le pedirá que identifique la pregunta o el problema de investigación, revise la literatura relevante y desarrolle una metodología sólida para explorar el problema, proceda con el análisis, discuta sus hallazgos y formule recomendaciones. Este proyecto es el punto culminante de este curso y se basa en los conocimientos y habilidades adquiridos en todas las unidades. Será una de las experiencias más desafiantes, pero a la vez gratificantes y enriquecedoras que encontrará.

El uso de una amplia gama de fuentes, tanto académicas como de otro tipo, es un requisito para obtener un título de posgrado. Los conceptos de responsabilidad e integridad académica serán parte integral de tu curso. No se tolerará el plagio. Se te informará sobre qué es el plagio y cómo evitarlo durante la impartición de cada unidad. Si se requiere un proyecto individual, se te pedirá que muestres las diferentes etapas de tu trabajo o que lo presentes en su totalidad al finalizarlo. Si se asignan tareas colaborativas, será necesario un informe reflexivo individual para indicar tu contribución al equipo. Todas las tareas del curso requerirán una evaluación exhaustiva de las fuentes utilizadas y las referencias se realizarán de acuerdo con el Sistema de Referencia de Harvard.

Cuando complete este curso, estará listo para trabajar como socio comercial de recursos humanos en una organización internacional brindando apoyo a otros gerentes y capaz de ofrecer conocimientos críticos sobre el mundo de las personas en el lugar de trabajo.

Estarás en una excelente posición para progresar en una o más de las siguientes áreas: gestión de recursos humanos; servicios administrativos; compensación; beneficios y análisis de puestos; desarrollo empresarial; relaciones laborales; desarrollo de la formación; liderazgo en coaching personal; y gestión del liderazgo. El curso también te abre las puertas a puestos de investigación en áreas especializadas de gestión de recursos humanos y consultoría.

Si desea continuar con sus estudios académicos, tendrá una buena base para progresar al nivel MPhil o PhD.