University of Lethbridge

Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

La especialización en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales está disponible únicamente en ULethbridge en Calgary. Esta especialización se ofrecerá en el campus de Lethbridge en 2026-2027.

Como profesional de gestión de recursos humanos y relaciones laborales (HRMLR), gestionará el mayor recurso de las organizaciones: ¡su gente! Competentes, culturalmente sensibles y altamente organizados, los profesionales de HRMLR agregan un valor significativo y muestran competencia en una variedad de áreas especializadas, incluida la gestión del talento, el derecho laboral, la salud y la seguridad, la gestión del desempeño, la capacitación y el desarrollo, y la diversidad y la inclusión.

Con especialización en HRMLR, serás un líder estratégico en tu organización. Serás fundamental para la gestión exitosa de entornos complejos y en constante evolución y trabajarás tanto con empleadores como con empleados para crear lugares de trabajo productivos y justos.

En esta especialización, estudiará una amplia gama de temas que incluyen el comportamiento humano, la gestión del cambio organizacional, el desarrollo profesional, la gestión en entornos sindicalizados, el liderazgo, la seguridad en el lugar de trabajo y la gestión en diversos lugares de trabajo.

También puedes elegir una especialización menor para mejorar tus conocimientos en una línea de estudio secundaria. Muchos menores complementan bien la gestión de recursos humanos y las relaciones laborales, incluida la gestión familiar y de pequeñas empresas, la gestión de empresas indígenas, la salud mental, el marketing y la sociología. Conozca más sobre nuestros menores disponibles.

¿Por qué estudiar gestión de recursos humanos y relaciones laborales (HRMLR) en la Dhillon School of Business?

Ser especialista en HRMLR en la Dhillon School of Business tiene sus ventajas. Nuestra especialización en HRMLR está acreditada por el Chartered Professional In Human Resources (CPHR). Eso significa que puede renunciar al Examen Nacional de Conocimientos CPHR, un requisito para la designación individual de CPHR. Además, solo se requieren tres años de experiencia profesional en recursos humanos para recibir la designación completa de CPHR, mientras que aquellos que no se gradúan con un título de una institución acreditada requieren ocho años de experiencia.

Muchos de nuestros estudiantes se inscriben en educación cooperativa mientras están en la Dhillon School of Business. La cooperativa le permite obtener experiencia laboral remunerada antes de graduarse e incluso puede ayudarle a conseguir un trabajo inmediatamente después de graduarse.

Nota: Los estudiantes deben tomar Metodología de la investigación (MGT 2700) lo antes posible, ya que proporciona una base para los cursos de nivel superior. Debido a que se ofrece una amplia variedad de materias optativas, no todas se ofrecen en todos los trimestres. Planifique con un asesor académico para asegurarse de que pueda tomar todos los cursos que le interesen.