
Maestría en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional
Limassol, Chipre
DURACIÓN
1 Years
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2025
TASAS DE MATRÍCULA
EUR 8930
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
Introducción
El programa de Maestría en Ciencias (MSc) en Gestión de Recursos Humanos (HRM) y Comportamiento Organizacional (OB) es una respuesta al imperativo de las empresas y organizaciones de reconocer que los empleados son su activo más valioso y la necesidad de tratarlos como tales si deben seguir siendo competitivos. Su competitividad depende en gran medida de las habilidades, el conocimiento, el compromiso y la capacidad de sus empleados para adaptarse rápidamente a los requisitos cambiantes del negocio. A medida que la naturaleza del trabajo continúa evolucionando, lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal se ha vuelto cada vez más importante. El nuevo mundo de los lugares de trabajo, un mayor énfasis en horarios flexibles, trabajo remoto y colaboración a través de zonas horarias y fronteras.
Las organizaciones también reconocen cada vez más la importancia del equilibrio entre la vida personal y laboral y están implementando políticas y prácticas que permiten a los empleados lograr este equilibrio, lo que resulta ser un factor crítico en la satisfacción, la motivación y el desempeño de los empleados. Por lo tanto, la función de recursos humanos asume un papel mucho más estratégico que antes para impulsar los resultados y la eficacia del negocio.
Los estudiantes que asistan al programa obtendrán las habilidades y el conocimiento necesarios para ayudar a las organizaciones a alinear su estrategia de personal con la estrategia comercial y navegar con confianza en el entorno competitivo e incierto de hoy.
El programa está acreditado a nivel nacional por CYQAA y reconocido por KYSATS.
Admisiones
Plan de estudios
El Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos (ECTS) es una herramienta del Espacio Europeo de Educación Superior para hacer más transparentes los estudios y carreras. Ayuda a los estudiantes a moverse entre países y a que se reconozcan sus calificaciones académicas y períodos de estudio en el extranjero. Los créditos siguientes se basan en los ECTS.
Para graduarse, los estudiantes deben obtener 90 créditos de la siguiente manera:
- 66 créditos de cursos básicos impartidos,
- 5 créditos de talleres profesionales básicos,
- 19 créditos de una de las siguientes tres opciones
Adicional
- Optativas impartidas (19 créditos ECTS)
Optativas impartidas adicionales (12 créditos ECTS) más:
- una tesis de 6.000 a 8.000 palabras sobre gestión de recursos humanos o comportamiento organizacional (7 ECTS) o
- Realizar prácticas de tres meses (6 ECTS).
Cursos básicos
- HR535 – Habilidades de comunicación
- HR570 – Gestión de recursos, evaluación y talento de empleados
- HR495 – Ética, RSE y Sostenibilidad
- MA565 – Fundamentos de Contabilidad y Finanzas
- HR600 – Gestión de recursos humanos internacional
- HR555 – Derecho Laboral y Relaciones Laborales
- HR650 – Desarrollar el liderazgo y gestionar el cambio
- HR405 – Comportamiento Organizacional
- HR585 – Investigación Cualitativa
- HR565 – Gestión de recompensas
- MA575 – Estadística e investigación cuantitativa
- HR605 – RRHH estratégicos
Requisitos previos: HR405 y dos de los siguientes: HR565, HR570, HR560 más MA575 o HR585 - HR560 – Capacitación y desarrollo de empleados
Cursos básicos
Talleres Profesionales (5 créditos sobre 6)
- HR590-Gestión de la diversidad
- HR590-Tendencias actuales en recursos humanos
- HR590-Habilidades y técnicas de coaching
- HR590-Gestión de conflictos
- HR590-Métricas y análisis de capital humano
- HR590-Inteligencia Emocional
Cursos electivos
- MA480 – Economía para gerentes
- BI400 – Gestión de Sistemas de Información
- GD550 – Gestión de Marketing
- HR430 – Habilidades de negociación
- MA440 – Gestión de Operaciones
- MB710 – Gestión de proyectos
- HR490 – Temas Especiales en Gestión
- MB750 – Planificación e inicio de un nuevo negocio
- HR540 – Gestión de Calidad Total
- HR910 – Prácticas
Cursos electivos
- HR900 – Trabajo de investigación
Resultado del programa
- Proporcionar a los participantes una formación conceptual y teórica integral que les permita iniciar y avanzar con éxito en sus carreras en el campo de la gestión de recursos humanos en Chipre y en el extranjero.
- Desarrollar la comprensión crítica de los participantes sobre las tendencias y desarrollos clave en la investigación y práctica de la gestión de recursos humanos a nivel internacional.
- Desarrollar una mentalidad crítica que permita a los estudiantes revisar las prácticas actuales de HRM/OB con el objetivo de alinear los resultados de las personas con la estrategia empresarial y contribuir al éxito de sus organizaciones.
- Desarrollar la capacidad de los participantes para aplicar técnicas, herramientas y metodologías adecuadas para resolver problemas complejos y ejercer su juicio sobre cuestiones relacionadas con HRM/OB.
- Adquirir habilidades esenciales que se relacionen con el liderazgo y la gestión eficaces.