Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales
Minneapolis, Estados Unidos de América
Máster
DURACIÓN
4 semestres
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo, Tiempo parcial
PLAZO DE SOLICITUD
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2025
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
El Programa de Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales se considera ampliamente como uno de los mejores programas de maestría en recursos humanos en la nación y está disponible a través de una opción de tiempo completo o parcial. El plan de estudios brinda a los estudiantes una comprensión profunda de las prácticas contemporáneas de recursos humanos y las teorías subyacentes que son necesarias para carreras exitosas en el campo.
Un campo dinámico de estudio
El campo de los recursos humanos y las relaciones laborales abarca todos los aspectos de la relación laboral, desde la gestión de los recursos humanos hasta las relaciones laborales y más. Al combinar teoría y práctica, nuestros programas de grado proporcionan a nuestros estudiantes de tiempo completo y de tiempo parcial una base multidisciplinaria en economía, psicología, negocios, ética, cultura y derecho.
Los temas actuales de investigación y práctica incluyen:
- Cómo las organizaciones empoderan a los empleados y liberan capital intelectual para tener éxito en la economía global.
- Cómo los profesionales de recursos humanos van más allá de la administración para convertirse en socios comerciales estratégicos.
- ¿Cómo el campo de HRIR proporciona liderazgo a medida que las organizaciones se reinventan para centrarse en las competencias básicas?
- Cómo el empleo es cada vez más familiar, flexible y receptivo.
- Cómo crear políticas públicas y desarrollar instituciones que equilibren los intereses de los trabajadores y los empleadores en una economía global.
La Maestría en HRIR brinda a los estudiantes una comprensión profunda de las prácticas contemporáneas, las teorías subyacentes y las principales áreas de recursos humanos y relaciones industriales, brindándoles la base conceptual y el marco analítico para carreras exitosas con corporaciones y organizaciones del sector público.
Para proporcionar una educación rigurosa en todo el campo de los recursos humanos y las relaciones laborales, el plan de estudios se estructura en torno a 3 áreas centrales y se basa en 3 conceptos clave de las ciencias sociales, las ciencias del comportamiento y las empresas. Los estudiantes toman cursos básicos en todas las 6 áreas de HRIR.
Áreas principales
- Dotación de personal, capacitación y desarrollo
- Compensación y beneficios
- Relaciones laborales y negociación colectiva
Conceptos clave
- Comportamiento organizacional y teoría
- Economía gerencial y análisis del mercado laboral
- Análisis de los datos
Secuencia a tiempo completo
A continuación se proporciona una muestra de la secuencia de cursos de tiempo completo para ingresar al semestre de otoño.
| Término | Cursos |
| Primer semestre | HRIR 6001 Principios comerciales para el profesional de HRIR HRIR 6111 Uso de datos y métricas en HRIR HRIR 6301 Dotación de personal, capacitación y desarrollo |
| Segundo semestre | HRIR 6401 Fundamentos de la teoría organizacional de HRIR de alto impacto HRIR 6441 Fundamentos del comportamiento organizacional de HRIR de alto impacto Compensación y beneficios de HRIR 6501 HRIR 6701 Relaciones laborales y negociación colectiva |
| Prácticas de verano | Los estudiantes de tiempo completo generalmente completan una pasantía de verano entre el primer y segundo año |
| Tercer semestre | 12 créditos de materias optativas HRIR y cursos de campo relacionados |
| Cuarto semestre | 10 créditos de materias optativas HRIR y cursos de campo relacionados y HRIR 6101 HRIR en la práctica: estrategia, ejecución y ética |
Secuencia a tiempo parcial
El plan de estudios es el mismo para la opción a tiempo parcial que para la opción a tiempo completo, pero los estudiantes a tiempo parcial van a su propio ritmo y, por lo general, toman de 4 a 8 créditos por semestre y completan el programa en 3 o 4 años. Se recomienda tomar los cursos básicos requeridos lo antes posible en el programa.
Programa del curso
El programa de grado de Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales requiere la finalización de 48-49 créditos semestrales. Los estudiantes toman 40 créditos en Recursos Humanos y Relaciones Industriales y 8 créditos en campos relacionados, como cursos de administración.
Los estudiantes de tiempo completo generalmente se inscriben en 12-14 créditos por semestre y completan el título en dos años académicos. Los estudiantes profesionales que trabajan a tiempo parcial generalmente toman de 4 a 8 créditos cada semestre y completan el programa en 3 a 4 años.
Para ayudarle a familiarizarse con los temas que se tratan en cada clase, a continuación se muestran ejemplos de programas de estudios recientes. Si es un estudiante actual de MHRIR y está interesado en ver una descripción completa de los cursos a continuación, visite OneStop.
Empleo por ubicación geográfica
| Región geográfica | % Que acepta nuevos trabajos |
| Medio Oeste | 42% |
| Noreste | 7% |
| Sur | 5% |
| Sur oeste | 7% |
| oeste | dieciséis% |
| Internacional | 21% |
Empresas de reclutamiento
Hay una variedad de empresas que van desde pequeñas a grandes y locales a nacionales que reclutan a nuestros estudiantes HRIR. A continuación se muestra una muestra de las organizaciones recientes que reclutaron estudiantes de nuestro programa.
