Vilnius, Lituania
DURACIÓN
3 Semesters
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
01 Jul 2025
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
01 Sep 2025
TASAS DE MATRÍCULA
EUR 4980 / per year *
FORMATO DE ESTUDIO
La educación a distancia
* tasa de solicitud 100 EUR
Introducción
El programa de gestión de recursos humanos está diseñado para licenciados en gestión, economía, psicología organizativa y otras ciencias sociales que buscan una carrera en la gestión de recursos humanos o cambiar su perfil de especialización. Prepara a los especialistas que pueden evaluar las necesidades de los recursos humanos de la organización, y las competencias de las organizaciones y encontrar formas adecuadas para dirigir la capacidad de los empleados para promover el crecimiento del capital intelectual de las organizaciones y aumentar el valor añadido creado por la organización.
Se utilizan diferentes métodos de aprendizaje activo, como estudios de casos, debates, aprendizaje colaborativo, pruebas y cuestionarios interactivos y otros métodos de enseñanza que implican a los estudiantes.
¿Por qué este programa?
- El programa responde a las necesidades de los mercados laborales modernos, ya que existe una gran demanda de profesionales de la gestión de recursos humanos que sepan organizar actividades en un entorno multicultural y puedan trabajar en equipos internacionales.
- Los profesores han acumulado conocimientos y competencias que responden a los retos modernos de la gestión de recursos humanos, y el programa atrae a profesores del extranjero que permiten a los estudiantes familiarizarse con las prácticas internacionales que existen en las organizaciones de otros países.
- El ambiente de estudio internacional lo crean estudiantes que suelen proceder de distintos países de todo el mundo.
- Las clases presenciales de la universidad se combinan con la enseñanza a distancia.
- Los titulados con éxito tienen la oportunidad de realizar prácticas de posgrado en organizaciones extranjeras.
Resultado del programa
El graduado del programa puede implementar con éxito las funciones de gestión de recursos humanos y mejorar las actividades prácticas de gestión de personal. Es capaz de realizar diagnósticos del capital humano de la organización, para formar una comunicación efectiva en la organización, para poder movilizar a los empleados para lograr los objetivos, la estrategia y la implementación de la empresa. Tomar decisiones gerenciales independientes al momento de contratar, evaluar empleados, remunerarlos por su trabajo y determinar la necesidad de capacitación.
Oportunidades profesionales
- Los graduados del programa de estudios trabajan como jefes de organizaciones o departamentos.
- Pueden ser directores de RRHH (recursos humanos), responsables de personal o especialistas.
- Pueden convertirse en gerentes de proyectos de desarrollo de recursos humanos (HRD).
- Algunos de nuestros graduados se convierten en analistas de recursos humanos en empresas de consultoría nacionales e internacionales. Vilnius University ha creado oportunidades para que los estudiantes interesados en continuar su educación ingresen a los programas de estudios de doctorado, que están disponibles en inglés. Además, a los mejores de nuestros graduados se les podría ofrecer empleo en la universidad.
Plan de estudios
Alcance de los estudios: 90 créditos ECTS
1er semestre
Cursos obligatorios
- Proyecto de Tesis de Maestría I/II
- Gestión estratégica
- Métodos de busqueda
- Gestión de Recursos Humanos I/II
Cursos electivos
- Gestión de la Imagen Organizacional
- Gestión de la Calidad Total: Excelencia Empresarial y Desarrollo Sostenible
2do semestre
Cursos obligatorios
- Proyecto de Tesis de Maestría II/II
- Gestión del talento
- Gestión intercultural
- Gestión de Recursos Humanos II/II
Cursos electivos
- Gestión de proyectos internacionales
- Gestión del conocimiento y competencias
3er semestre
Cursos obligatorios
- Trabajo Fin de Máster
- Regulación de las relaciones laborales
- Liderazgo
- Seminario de Gestión de Recursos Humanos
Cursos electivos
- Gestión del cambio
- Psicología Organizacional