Rice Business - Liderando la diversidad en el lugar de trabajo

Liderando la diversidad en el lugar de trabajo

Promover la inclusión en el lugar de trabajo con un plan de acción de diversidad para atraer y retener talento diverso.

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El argumento comercial a favor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo es más sólido que nunca y continúa fortaleciéndose a medida que la relación entre la diversidad y la retención de talentos de alta calidad se vuelve más clara. Hacer de la DEI un imperativo estratégico tiene la capacidad de promover la innovación, la creatividad y la empatía en formas que las culturas de trabajo homogéneas rara vez lo hacen.1 Y, sin embargo, debido a la lenta adopción en los lugares de trabajo, el progreso sigue siendo tibio; Las políticas de inclusión no pueden cambiar nada a menos que cambie también la cultura laboral.

El curso corto en línea Leading Workplace Diversity de la Jones Graduate School of Business de Rice University lo equipa con un plan de acción de diversidad no solo para promover un cambio significativo en su organización, sino también para impactar el crecimiento y el desempeño comercial. Basado en estrategias de gestión de talento efectivas y dirigidas por expertos, explorará la diversidad como un imperativo financiero, moral y realista; la diferencia entre los elementos del lugar de trabajo y el sesgo de contratación y cómo estos se manifiestan como barreras a la diversidad; y cómo los procesos efectivos de selección de empleados pueden cultivar la diversidad y reducir el desgaste de los empleados. Basado en la extensa enseñanza e investigación del Dr. Mikki Hebl y el Dr. Eden King en la ciencia de la diversidad organizacional, explorará la gestión práctica del talento y las estrategias organizacionales para atraer, seleccionar y retener talento con el fin de cultivar la diversidad dentro de su organización.