Licenciatura en Administración con Gestión de Recursos Humanos

Para obtener la Licenciatura en Administración con Gestión de Recursos Humanos, los estudiantes deben lograr 180 ECTS, completando con éxito todos los módulos.

Organismo adjudicador

Global College Malta está autorizado por la Autoridad de Educación Superior y Superior de Malta (MFHEA) como institución de educación superior. Todos los cursos proporcionados por Global Malta están acreditados y/o reconocidos y, por lo tanto, se asignan al MQF/EQF respectivamente.

Objetivos

• Obtenga una base sólida en administración general que permitirá a los estudiantes ser competentes en la elaboración de planes estratégicos, comprensión de contabilidad/finanzas, administración, economía, métodos cuantitativos e investigación.
• A través de teorías relacionadas con la GRH, tener la capacidad de analizar, diseñar e implementar procedimientos de gestión.
• A través de los Procedimientos y teorías de HRM, ser capaz de planificar, organizar planes y direcciones para los empleados como individuos y la organización en su conjunto.
• Aplicar principios psicológicos y conductuales con el fin de desarrollar y mejorar los empleados y los propios: Autolimitaciones y autoconciencia Habilidades de comunicación en un grupo y como individuos Diferentes formas de motivación Los factores que influyen en la productividad Manejo del cambio organizacional Manejo del estrés personal causado por habilidades de liderazgo laboral
• Diseñar y desarrollar procedimientos de evaluación para anunciar, seleccionar, reclutar, capacitar, desarrollar a través de CPD y evaluar el desempeño a través de evaluaciones de cualquier recluta actual o recién incorporado.
• Utilizar los valores, la ética y la ley en el liderazgo futuro del Departamento de HRM.
• Tener una mayor apreciación de las leyes laborales, los sindicatos, los derechos legales de los empleados, las quejas, las leyes de salud y seguridad, las leyes sobre discapacidad y las prácticas laborales justas.
• Apreciar y comprender el comportamiento psicológico de grupos e individuos junto con los factores relacionados que afectan a ambos comportamientos ante un procedimiento disciplinario.
• Emprender el desarrollo de los empleados en el lugar de trabajo.
• Interpretar, comprender y afrontar los factores que inciden en el mercado laboral y sus cambios.
• Producir graduados que serán capaces de operar en un entorno multidisciplinario. Producir graduados que puedan realizar estudios importantes de manera efectiva de forma independiente.
• Ejercer la dirección general como profesión.