Certificado de Posgrado en Recursos Humanos

A través de tres cursos de posgrado, los estudiantes aprenderán técnicas a menudo reservadas solo para ejecutivos de alto potencial:

Reclutar, Desarrollar, Evaluar, Recompensar, Retener

Aprenda a atraer a las mejores personas, recompense los comportamientos correctos y desarrolle mejores líderes dentro de su organización y vea cómo los principios de diferenciación, confianza y franqueza generan resultados ganadores. Este curso es una introducción a la gestión de personas, con un enfoque en anteponer a las personas a los números, fomentar el talento y practicar una gestión justa y equilibrada. Explorará el concepto de diferenciación en la gestión de empleados, examinará formas de mejorar la experiencia de los empleados y determinará las mejores métricas para realizar un seguimiento y lograr los objetivos de la organización.

Asociación estratégica con C-Suite

Recursos Humanos abarca mucho más que beneficios y cumpleaños. Un líder debe encontrar formas de navegar más allá de esta percepción no solo con un asiento en la mesa sino también como un confidente independiente del CEO. Los estudiantes explorarán cómo alinear las competencias y los comportamientos de la fuerza laboral con los objetivos estratégicos de la organización. Además, los líderes de recursos humanos deben desarrollarse como expertos internos para tratar los complejos problemas éticos y legales que enfrentan los empleadores en la actualidad. Los estudiantes examinarán las diversas agencias reguladoras, políticas y pautas que afectan a la fuerza laboral e identificarán formas de garantizar el cumplimiento mientras se obtienen resultados. Los estudiantes aprenderán sobre el impacto de las reglamentaciones federales y estatales en lo que respecta a las relaciones con los empleados, la compensación, la contratación y los despidos.

Liderar el cambio poniendo a las personas primero

Como dice Jack, “Cada vez que hablas de cambiar, tienes que reunir la justificación del cambio. Tienes que responder a la pregunta de qué hay para las personas que se ven obligadas a hacer algo diferente de lo que solían hacer”. Los líderes empresariales deben mantenerse a la vanguardia y ayudar a las personas dentro de su organización a comprender que el cambio es constante y que se necesita una gestión eficaz del cambio para ganar. Los estudiantes explorarán el papel de Recursos Humanos en la ejecución de iniciativas exitosas de gestión de cambios dentro de una organización.