Diploma de Recursos Humanos Nivel 3

Diploma de Recursos Humanos Nivel 3

El Diploma Humano Nivel 3 tiene como objetivo proporcionar al alumno todos los conocimientos necesarios para trabajar en un puesto de RR.HH. en el Reino Unido. Este curso de aprendizaje en el hogar está disponible en formato impreso o en línea y se puede estudiar en función del estilo de vida de una persona.

Descripción

Una organización exitosa es aquella que tiene la capacidad de administrar sus recursos de manera efectiva. No solo esto, los alumnos verán la importancia de proporcionar un producto o servicio que supere las expectativas de sus clientes. Los recursos dentro de una empresa incluyen equipos, materiales, instalaciones y los empleados más esenciales.

Las organizaciones confían en las habilidades, la experiencia y también la pericia de todo su personal, esto incluye al personal desde la sala de juntas hasta el piso de producción. Los gerentes son responsables de la gestión diaria exitosa del personal. El Departamento de Recursos Humanos (RRHH) está obligado a desarrollar, apoyar y también prescindir de estos recursos en relación con las necesidades de la empresa. La empresa debe cumplir con los requisitos legales.

La estructura de las tareas diarias que realiza el departamento de RR.HH., dependerá del tamaño y la estructura de la empresa específica. Se sugiere que en las empresas más grandes suele haber un departamento específico que realizará las tareas y actividades necesarias de recursos humanos. Mientras que en las empresas más pequeñas, estas tareas pueden ser realizadas por un individuo. Las responsabilidades del departamento de RR.HH. diferirán entre empresas. Por ejemplo la función de nómina mientras que en otras empresas es responsabilidad de los Departamentos de Cuentas.

Nuestro Diplomado en Recursos Humanos investigará el tipo de trabajo y tareas que habitualmente realiza el Departamento de Recursos Humanos. Los estudiantes desarrollarán y mejorarán sus conocimientos y habilidades necesarios para trabajar como personal de recursos humanos. Encontrará que este es un papel exigente pero muy gratificante.

El Diploma de Recursos Humanos cubre seis módulos. Todos ellos son relevantes para un área específica que es vital para el trabajo de los empleados de recursos humanos. Los módulos incluyen:

• Reclutamiento, selección e incorporación de personal
• Producción y mantenimiento de registros de personal
• Gestión y relaciones del personal
• Apoyo, formación y desarrollo del personal
• Disciplinarias, Quejas Formales y Tribunales
• Despidos de empleo

Para completar con éxito el diploma, se le pedirá que complete los seis módulos. El primer módulo cubrirá la contratación, selección e inducción del personal. Se concentrará en gestionar la adquisición de empleados. Este es un papel fundamental de cualquier departamento de Recursos Humanos en el apoyo a la organización. La contratación de personal es un proceso costoso y requiere mucho tiempo. A menudo es el gerente quien analizará y también justificará la necesidad de recursos humanos. Es significativo que el departamento de Recursos Humanos conozca los procesos y métodos de contratación necesarios, y lo que implican para que se puedan realizar de manera eficiente.

El módulo 2 analizará la producción y el mantenimiento de registros de personal. Todas las empresas necesitan información y datos que les permitan operar con éxito. Los datos sobre los recursos humanos de las empresas están involucrados en esta información. Existe una variedad de datos que una empresa debe conservar para cumplir con los requisitos legales, y también para desarrollar y administrar dichos recursos, así como para cumplir con los requisitos de la empresa. Se guiará a los estudiantes a través de la variedad de información que se requiere. No solo esto, aprenderá cómo se usa y se administra con éxito.

El tercer módulo analizará la gestión y las relaciones del personal. Es vital que se mantengan buenas relaciones entre empleadores y empleados para contribuir al éxito de cualquier organización. Tales relaciones pueden incluir muchas partes con muchos derechos. El uso de políticas de empleo puede ayudar a gestionar estos grupos. Es fundamental que una empresa cuente con las políticas de empleo pertinentes que garantizarán que se comuniquen a todo el personal.

Si dichos procedimientos se aplican de manera consistente, ayudarán y apoyarán a los Recursos Humanos a obtener una mejor comprensión de las relaciones entre el empleador y el empleado. Tener un mejor conocimiento de esta relación reducirá la ocurrencia de acciones disciplinarias. Esta unidad también investigará los derechos clave de los empleados y empleadores. No solo esto, los estudiantes examinarán las políticas necesarias por ley para tener buenas prácticas laborales.