The Algonquin College of Applied Arts and Technology
Administración de recursos humanos
DURACIÓN
1 Years
IDIOMAS
Inglés
RITMO
Tiempo completo, Tiempo parcial
PLAZO DE SOLICITUD
Request application deadline
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Sep 2024
TASAS DE MATRÍCULA
USD 6529
FORMATO DE ESTUDIO
La educación a distancia, En el campus
Introducción
Administración de recursos humanos
Aprenda habilidades para mejorar la productividad en cualquier organización: inicie su carrera de recursos humanos.
El programa de Certificado de Posgrado de la Universidad de Ontario en Gestión de Recursos Humanos de un año lo prepara para ser un practicante de recursos humanos. Este programa le ofrece lecciones teóricas y aplicadas que se enfocan en desarrollar el conocimiento y las habilidades de posgrado en gestión de recursos humanos necesarios para atraer, seleccionar y retener el mejor talento organizacional.
Además, aprende los conocimientos básicos necesarios para actuar como socio estratégico en una organización. La facultad incluye académicos acreditados y profesionales de todo el espectro de la práctica de recursos humanos que se dedican a prepararlo para el éxito profesional.
Adquirir conocimientos y habilidades esenciales relacionados con finanzas y contabilidad, comportamiento organizacional, gestión de proyectos y derecho laboral. Explore la psicología del lugar de trabajo, el entorno legal, la contabilidad y la economía.
Admisiones
Plan de estudios
Nivel: 01
- Contabilidad y Finanzas
- Comportamiento organizativo
- Reclutamiento y selección
- Ley de Empleo
- Administración de recursos humanos
- Gestión de proyectos
Nivel: 02
- Recompensas totales
- Relaciones laborales
- Formación y desarrollo
- Planificación de recursos humanos
- Investigación en Gestión de Recursos Humanos y Sistemas de Información
- Relaciones laborales
- Seguridad y salud ocupacional
Resultado del programa
El graduado ha demostrado confiablemente la capacidad de:
- Contribuir al desarrollo, implementación y evaluación de planes y procesos de reclutamiento, selección y retención de empleados.
- Administrar y contribuir al diseño y evaluación del programa de gestión del desempeño.
- Desarrollar, implementar y evaluar programas de orientación, capacitación y desarrollo de empleados.
- Facilitar y apoyar relaciones laborales y de empleados efectivas en entornos sindicales y no sindicales.
- Investigar y apoyar el desarrollo y comunicación del plan de compensación total de la organización.
- Colaborar con otros en el desarrollo, implementación y evaluación de políticas y prácticas organizacionales de salud y seguridad.
- Investigar y analizar las necesidades de información y aplicar tecnologías de la información actuales y emergentes para apoyar la función de recursos humanos.
- Desarrollar, implementar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional destinadas a promover la eficacia organizacional.
- Presentar y evaluar mensajes y procesos de comunicación relacionados con la función de recursos humanos de la organización.
- Gestionar el propio desarrollo profesional y proporcionar liderazgo a otros en el logro de competencia continua en la práctica profesional de recursos humanos.
- Facilitar y comunicar el componente de recursos humanos del plan de negocios de la organización.
- Realizar investigaciones, producir informes y recomendar cambios en las prácticas de recursos humanos.
- Identificar y aplicar prácticas disciplinarias específicas que contribuyan a la comunidad local y global a través de la responsabilidad social, el compromiso económico y la gestión ambiental.
Oportunidades profesionales
Los graduados pueden seguir carreras como asistentes de gestión de recursos humanos, generalistas, coordinadores, asesores o socios comerciales.