Administración de recursos humanos
Centennial College
Información clave
ubicación del campus
Online Canada
Idiomas
Inglés
formato de estudio
La educación a distancia
Duración
1 año
Ritmo
Tiempo completo
Tasas de matrícula
Solicitar información
Plazo de solicitud
Solicitar información
Fecha de inicio más temprana
Solicitar información
Introducción
Gestión de Recursos Humanos (2360)
Una organización exitosa es tan buena como su gente, y la gestión de recursos humanos (HRM) desempeña un papel fundamental para garantizar que una organización tenga las personas adecuadas para el éxito. Con la capacitación del programa de Gestión de Recursos Humanos (Cooperativa Opcional) de Centennial College, usted será responsable de garantizar que eso suceda.
Gracias a esta oferta, contará con la capacitación y la educación básica necesarias para ocuparse de los recursos humanos, ya sea como generalista o como especialista, en una variedad de industrias y organizaciones. Al hacerlo, se convertirá en un socio estratégico vital en el mundo organizacional, la comunidad empresarial y su propia comunidad y, a su vez, en la economía de Ontario.
Durante su tiempo en este programa de certificado de posgrado en negocios, estará expuesto a lo que es necesario para alinear las prácticas y políticas de recursos humanos con las estrategias organizacionales generales. También obtendrá el conocimiento para llevar a cabo tareas en diversas áreas, que incluirán:
- Dotación de personal
- Compensación
- Gestión del rendimiento
- Formación y desarrollo
- Salud y seguridad laboral.
- Relaciones Industriales
- Resolución de conflicto alternativa
- Sistemas de gestión de recursos humanos.
Cuando complete con éxito los cursos de HRM en profundidad de este programa profesional, que la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos (HRPA) acredita, estará preparado para iniciar su carrera con confianza.
Admisiones
Becas y Financiamiento
Varias opciones de becas están disponibles. Por favor, consulte el sitio web de la universidad para obtener más información.
Plan de estudios
Semestre 1
- Coop / Preparación para el empleo
- Gestión de recursos humanos en Canadá
- Comportamiento organizacional contemporáneo
- Contabilidad de gestión de recursos humanos
- Organizaciones de personal
- Derecho laboral y laboral
Semestre 2
- Compensación Estratégica
- Salud y seguridad del empleado
- Formación y desarrollo
- Relaciones Industriales
- Resolución de conflicto alternativa
- Estrategia de recursos humanos
- HRMS avanzado
Resultado del programa
Programa de resultados de aprendizaje vocacional
Los resultados del aprendizaje vocacional del programa describen lo que los graduados del programa han demostrado que pueden hacer con el conocimiento y las habilidades que han logrado durante sus estudios. Los resultados están estrechamente vinculados a las necesidades del lugar de trabajo. A través de la evaluación (por ejemplo, tareas y exámenes), los estudiantes verifican su capacidad para realizar estos resultados de manera confiable antes de graduarse.
- Contribuir al desarrollo, implementación y evaluación de los planes y procesos de reclutamiento, selección y retención de empleados.
- Administrar y contribuir al diseño y evaluación del programa de gestión del desempeño.
- Desarrollar, implementar y evaluar programas de orientación, capacitación y desarrollo de empleados.
- Facilitar y apoyar relaciones laborales y laborales efectivas tanto en entornos sindicales como no sindicales.
- Investigue y apoye el desarrollo y la comunicación del plan de compensación total de la organización.
- Colaborar con otros en el desarrollo, implementación y evaluación de políticas y prácticas de salud y seguridad organizacionales.
- Investigue y analice las necesidades de información y aplique las tecnologías de información actuales y emergentes para apoyar la función de recursos humanos.
- Desarrollar, implementar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional dirigidas a promover la efectividad organizacional.
- Presentar y evaluar mensajes y procesos de comunicación relacionados con la función de recursos humanos de la organización.
- Gestionar el desarrollo profesional propio y proporcionar liderazgo a otros en el logro de la competencia continua en la práctica profesional de recursos humanos.
- Facilitar el desarrollo y comunicar el componente de recursos humanos del plan de negocios de la organización.
- Realizar investigaciones, generar informes y recomendar cambios en las prácticas de recursos humanos.
Cuota de matrícula del programa
Oportunidades profesionales
Perspectivas de carrera
- Administrador de Recursos Humanos
- HR Generalista
- asistente de recursos humanos
- Reclutador
- Especialista en Compensación
- Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional
- Especialista en Relaciones Laborales
- Administrador de pensiones y beneficios
- Entrenador
Areas de Empleo
- Pequeñas, medianas y grandes empresas.
- Organizaciones sin fines de lucro
- Organizaciones de servicios
Requisitos de lengua inglesa
¡Certifica tu dominio del inglés con el Duolingo English Test! El DET es un examen de inglés en línea conveniente, rápido y asequible aceptado por más de 4000 universidades (como esta) en todo el mundo.