Gestión de recursos humanos MA / PG Dip (tiempo completo)

• Liderar, administrar y desarrollar personas: considera a las personas en las organizaciones y cómo las administramos. Los temas incluyen: Técnicas para la gestión del cambio, Enfoques para un liderazgo eficaz, Cómo generar motivación en el trabajo, Estrategias de compromiso de los empleados, La formación del contrato psicológico, La gestión de la cultura organizacional y la ética profesional.
• Gestión de recursos humanos en contexto: le permite identificar, comprender y analizar los principales contextos ambientales internos y externos en los que los profesionales de recursos humanos operan en los sectores privado, público y voluntario. Desarrolla conocimientos sobre la creación y entrega de estrategias, prácticas y soluciones efectivas de recursos humanos en diferentes contextos organizacionales nacionales y globales.
• Investigación de un problema empresarial desde una perspectiva de recursos humanos: brinda la oportunidad de emprender un proyecto de consultoría en vivo para producir un informe de investigación de gestión individual para la organización del cliente. Este módulo también fomentará la reflexión individual sobre el desarrollo personal y profesional durante el proceso de investigación.
• Recursos para empleados: le presenta los principales problemas de recursos para empleados que enfrentan las organizaciones en el siglo XXI, y tiene como objetivo desarrollar habilidades y competencias críticas relevantes para los especialistas en recursos. Este módulo presta atención a los factores clave de la forma operativa externa de los mercados laborales y su impacto en el comportamiento y las actitudes de los empleados. Desarrolla el conocimiento y la comprensión en la gestión de prácticas de recursos, siguiendo el recorrido del empleado desde la contratación hasta la salida.
• Diseño, ejecución y evaluación de la oferta de aprendizaje y desarrollo: desarrolla y refuerza, a través de la práctica y la evaluación crítica, el conocimiento y las habilidades operativas necesarias para ofrecer soluciones estratégicas de aprendizaje y desarrollo en una variedad de contextos. A nivel individual, este módulo considera las necesidades de desarrollo, las prioridades de desarrollo, los estilos de aprendizaje preferidos y los enfoques de aprendizaje preferidos, ya sean formales o informales.
• Métodos de investigación y disertación (solo estudiantes de maestría): proporciona el marco académico y los enfoques principales para la investigación y el diseño de la gestión para equiparlo para llevar a cabo una investigación independiente, lo que lleva a la presentación de una disertación de maestría. Este módulo consta de dos elementos vinculados. El primero es un programa de estudio guiado que le permitirá comprender los procesos clave involucrados en la identificación de un tema de investigación. El segundo está diseñado para ayudar a desarrollar la conciencia de las cuestiones éticas en el contexto de la investigación de la gestión.

También seleccionará dos módulos electivos que pueden incluir:

• Gestionar el cambio organizacional
• Relaciones laborales
• Gestión de recursos humanos en un contexto legal
• Gestión internacional de recursos humanos