El programa académico se compone de siete módulos de aprendizaje y un proyecto final. Dentro de cada bloque estudiarás distintas asignaturas que podrán complementarse con talleres, realidades empresariales o casos prácticos.

Cultura y Clima Organizacional

En este módulo aprenderás a desarrollar una visión estratégica, para saber cómo convertir nuestras estructuras en activos más versátiles para dar respuesta ágil a los cambios. También aprenderás a tomar conciencia del impacto de los valores de la empresa en el comportamiento de los empleados, diseñando propuestas que generan compromiso con la experiencia de los clientes, el entorno y la sostenibilidad del negocio.

• Nuevos escenarios y el futuro del trabajo
• Cultura y modelos organizativos
• Estrategia empresarial en entornos globales
• Ética empresarial y sostenibilidad

Gestión de personas

En este módulo aprenderás a desarrollar el plan estratégico de personas alineado con la estrategia de la empresa, construyendo planes de actuación que cuidan al empleado y favorecen la sostenibilidad, también sabrás calcular el presupuesto de HR, y el cálculo del ROI de las acciones que se hagan para cumplir con el plan de personas. Crearás un cuadro de mando (People Analytics) que te permitirá poder hacer predicciones, visualizaciones y proyecciones, para la mejor toma de decisiones.

Realizarás un autoconocimiento sobre el impacto del nivel de liderazgo y comunicación, y crearás un plan de desarrollo hasta alcanzar el nivel requerido para la Dirección de Personas.

• Finanzas para la dirección
• La Estrategia de Personas
• People Analytics
• Mkt de HR. Comunicación Interna
• Project Management
• Habilidades Directivas
• Herramientas: Power Bi

Gestión del cambio en EVP

En este módulo aprenderás construir el journey del empleado y los planes de actuación considerando los puntos críticos para generar una experiencia excelente.

• Employer Branding. EVP. Employee experience
• Tecnología para la Gestión de Personas

Gestión del talento

En este módulo aprenderás a identificar el talento organizacional, creando herramientas, procesos y cultura que favorece la gestión del talento interno. Conocerás las tendencias, procesos y modelos para atraer, fidelizar y comprometer el talento.

• Identificación y Atracción del talento. Researcher & headhunter
• Entrevistas: Selección y Salida. Plan de Acogida. Outplacement
• Sistemas de evaluación del desempeño
• Itinerarios de Aprendizaje. Planes de Carrera

Tecnología de recursos humanos

En este módulo vas a conocer todas las posibilidades que existen para vincular el talento con la empresa, independientemente de dónde se encuentre y el tiempo que puede dedicar a la empresa. Aprenderás cómo gestionar las decisiones de manera colectiva e individual.

• Modelos de contratación
• Relaciones Laborales individuales y colectivas

Habilidades de gestión

En este módulo aprenderás todas las tendencias y posibilidades en sistemas de reconocimiento, valoración y retribución para el empleado, adecuándolo a su ciclo laboral.

• Mapa de puestos
• Modelos de compensación
• Gestión de expatriados

Proyecto Final

En este módulo vas a tomar conciencia de cómo es cada uno en el rol de dirección, qué cosas hay que parar de hacer, empezar a hacer y continuar haciendo, poniendo foco en el liderazgo y la comunicación.

• Pensamiento crítico y el arte de la toma de decisiones
• Gestión del Cambio
• Metodologías ágiles (Agile mindset)
• Mentoring

• #3 España - Basado en la Demanda del Máster, los Recursos de la Escuela y su Plan de Estudios
• #3 España - Esic en el Podio de las Mejores Escuelas de Negocios, para Recién Titulados y Jóvenes Profesionales
• #3 España - Centrado en la tecnología y la innovación digital de los programas
• #3 España - Escuela de Negocios y Universidad con Mejor Reputación.

1. Crearás y defenderás un plan estratégico integral para abordar retos y oportunidades del entorno competitivo de la empresa
2. Construirás un modelo organizacional que alinee el propósito de la empresa con el ecosistema laboral, promoviendo una cultura coherente y efectiva
3. Generarás propuestas de valor atractivas para los empleados, contribuyendo a la creación de empresas competitivas y atractivas como lugares de trabajo
4. Producirás un cuadro de mando integral para la gestión estratégica de Recursos Humanos, facilitando la toma de decisiones informadas
5. Demostrarás técnicas efectivas de presentación y promoción de logros de Recursos Humanos para stakeholders clave construyendo marca de empleador
6. Aplicarás la metodología adecuada para abordar proyectos de cambio considerando la cultura organizacional y maximizando la eficacia
7. Comprenderás como la inteligencia artificial puede mejorar y personalizar la experiencia del empleado
8. Interiorizarás las habilidades directivas que generen el entorno adecuado para hacer brillar el talento de las personas
9. Conseguirás recursos económicos para inversiones en tecnología de Recursos Humanos que impulsen la propuesta de valor en la atracción y fidelización del talento.

Nuestro DRHO está dirigido a cualquier persona que quiera crecer o reenfocar su carrera, abordando los retos derivados de la Dirección de Personas y gestión de Recursos Humanos, desde el apoyo a negocio como HRBP, o en cualquier área de especialidad de RR.HH.

También es una oportunidad para los profesionales que dirigen PYMEs, ampliando la aportación de valor desde la gestión integral del talento de su empresa.

El abanico de puestos a los que permite acceder este programa es amplio y dependerá de tu perfil de entrada y de tu plan de desarrollo a medio plazo. Sin embargo, con independencia del puesto, serás capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones en los departamentos de Personas, Cultura y RRHH, demostrando una visión estratégica del negocio, el talento y la tecnología. Serás capaz de formular el plan estratégico de personas para dar cumplimiento a los objetivos de negocio y a la experiencia del empleado.

• Human Resources Business Partner (HRBP).

• Talent Management, HR Advisor.

• Técnico HR

• Talent Acquisition Manager

• International Recruiter

• Learning and Development Manager

• Director de HR

• CHRO.

En ESIC sabemos que la mejor forma de aprender es de forma práctica. Por ello, nuestro programa está diseñado en base a herramientas, talleres, casos reales y uso de licencias para que accedas al mercado laboral con la mayor preparación posible. Nuestro DRHO destaca por:

• Visión estratégica en entornos globales y alta especialización en procesos, tecnología y herramientas de gestión del talento y dirección de personas
• Claro enfoque en cómo generar una excelente experiencia del empleado, ser top employer, con decisiones basadas en datos (people analytics) y la generación de valor (EVP), teniendo en cuenta la responsabilidad corporativa, la sostenibilidad y la ética
• Módulo de desarrollo de habilidades directivas que incluye Pensamiento Crítico, Liderazgo, Mentoring, Comunicación, Negociación y Storytelling
• Actividades de Realidad Empresarial para acercar los retos de las empresas al conocimiento adquirido en el aula
• Claustro experto que combina experiencia profesional y docente
• Aprendizaje activo orientado al desarrollo de competencias y al trabajo colaborativo con diferentes recursos formativos incluyendo casos, proyectos y realidad empresarial
• Prestigio en el mercado: 35 años de historia, 53 ediciones, más de 1000 egresados y tercer puesto en rankings en los últimos 15 años.