Bachelor of Human Resource Management
Lusaka, Zambia
Grado
DURACIÓN
4 años
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
TASAS DE MATRÍCULA
FORMATO DE ESTUDIO
La educación a distancia
El objetivo del programa es formar a profesionales de la seguridad y salud en el trabajo para identificar, evaluar y mejorar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores, así como para mejorar su bienestar y calidad de vida en el trabajo. El programa pretende responder a la necesidad social de minimizar el riesgo de daños y proteger a los ciudadanos en su lugar de trabajo.
- Este programa tiene como objetivo desarrollar la apreciación de los estudiantes sobre la eficacia de los roles y funciones de Recursos Humanos dentro de las operaciones de la organización y preparar a los estudiantes para convertirse en futuros Directores de Recursos Humanos éticamente informados, capaces de adaptarse a las necesidades y tendencias cambiantes del espacio de trabajo moderno, sus desafíos y la diversidad de los empleados.
- Este programa tiene como objetivo desarrollar la apreciación de los estudiantes sobre la efectividad de los roles y funciones de Recursos Humanos dentro de las operaciones organizacionales y preparar a los estudiantes para convertirse en futuros Gerentes de Recursos Humanos éticamente informados, capaces de adaptarse a las necesidades y tendencias cambiantes del espacio de trabajo moderno, sus desafíos y la diversidad de los empleados.
La Universidad Unicaf está asociada con el programa de Becas Unicaf, que es uno de los programas de becas más generosos disponibles. El programa apoya a los estudiantes elegibles y brinda oportunidades de estudios para los programas ofrecidos por la Universidad Unicaf a una fracción del costo. Unicaf ya ha ofrecido más de 100 millones de dólares en becas a estudiantes para ayudarles a estudiar para obtener calificaciones reconocidas internacionalmente. El objetivo principal del Programa de Becas de Unicaf es hacer que la educación de alta calidad sea asequible y accesible. Los programas apoyados tienen un fuerte enfoque profesional y vocacional entregado con una perspectiva internacional para garantizar que los estudiantes estén preparados para trabajar en el mercado global y reciban un retorno de su inversión en educación.
Curso de base
| Módulo | Créditos |
|---|---|
| Módulo de inducción | 0.00 |
| Introducción a la Licenciatura | 0.00 |
Año 1
| Módulo | Créditos |
|---|---|
| Comunicación para empresas | 12.00 |
| Introducción a la gestión | 12.00 |
| Estadística I | 12.00 |
| Sistemas informáticos | 12.00 |
| Escritura académica | 12.00 |
| Gestión de personas y organizaciones | 12.00 |
| Relaciones laborales | 12.00 |
| Planificación, Reclutamiento y Selección | 12.00 |
| Sistemas de información de recursos humanos | 12.00 |
| Coaching y Mentoría | 12.00 |
Año 2
| Módulo | Créditos |
|---|---|
| Métodos cuantitativos | 12.00 |
| Derecho para los Negocios | 12.00 |
| Trabajo en equipo | 12.00 |
| Toma de decisiones empresariales | 12.00 |
| Estrategia y práctica de recursos humanos | 12.00 |
| Desarrollo de habilidades de capacitación | 12.00 |
| Gestión del desempeño, evaluación y recompensas | 12.00 |
| Liderazgo y éxito en el trabajo | 12.00 |
| Gestión de la diversidad, la igualdad y la inclusión en la fuerza laboral | 12.00 |
| Negociación y resolución de disputas | 12.00 |
Año 3
| Módulo | Créditos |
|---|---|
| Psicología General I | 12.00 |
| Investigación y redacción | 12.00 |
| Comportamiento organizacional | 12.00 |
| Ética empresarial | 12.00 |
| Principios de sociología | 12.00 |
| Métodos de investigación en los negocios | 12.00 |
| Psicología II | 12.00 |
| Derecho laboral | 12.00 |
| Desarrollo personal y profesional | 12.00 |
| Cuestiones contemporáneas del empleo | 12.00 |
Año 4
| Módulo | Créditos |
|---|---|
| Negocios digitales | 12.00 |
| Estrategia y política empresarial | 12.00 |
| Relaciones públicas | 12.00 |
| Negocios globales | 12.00 |
| Gestión del cambio | 12.00 |
| Negocios sostenibles | 12.00 |
| Gestión internacional de recursos humanos | 12.00 |
| Psicología Organizacional | 12.00 |
| Tendencias recientes en la gestión de recursos humanos | 12.00 |
| Proyecto: Último Año | 12.00 |
Al finalizar el programa, se espera que el estudiante:
- Analizar el papel y la importancia de la gestión de los Recursos Humanos dentro de diferentes tipos de organizaciones.
- Explicar los fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos a través de una perspectiva crítica y analítica situacional.
- Aplicar planes estratégicos adecuados para el reclutamiento y desarrollo de empleados.
- Aplicar los conocimientos teóricos adaptando las prácticas de RRHH en función de los diferentes entornos de trabajo.
- Explicar la legislación laboral y participar eficazmente en las negociaciones y discusiones colectivas.
- Implementar estrategias y prácticas de RRHH sostenibles.
- Aplicar la innovación y la tecnología para mejorar los sistemas, políticas y procedimientos de RRHH.
- Identificar los desafíos que implica la gestión de servicios de RRHH.
- Utilizar las habilidades necesarias para la resolución de conflictos y el establecimiento de asociaciones duraderas.
- Debatir diferentes conceptos de Recursos Humanos, problemáticas contemporáneas y tendencias empresariales con un enfoque creativo y crítico.
- Analice la naturaleza compleja de los negocios internacionales y su impacto en la gestión y el crecimiento de una organización.