2 títulos Máster en Desarrollo de Recursos Humanos y encontrados
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2 títulos Máster en Desarrollo de Recursos Humanos y encontrados
CMI Business School
Máster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
- Madrid, España
Máster
Tiempo completo, Tiempo parcial
9 meses
Mezclado, La educación a distancia, En el campus
Español, Inglés
Nuestro Máster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional representa la evolución de los Recursos Humanos, y ofrece las últimas tendencias, herramientas y conocimientos en este ámbito fundamental para el crecimiento empresarial. Dicho master se imparte en 3 diferentes modalidades; semanal, quincenal y online. Todas nuestras convocatorias inician en los meses de Febrero y Octubre, con una duración de 9 meses.
SUP des RH
Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos
- Île-de-France, Francia
Máster
Tiempo completo
12 meses
Mezclado, La educación a distancia, En el campus
Francés
Este programa de trabajo-estudio está reservado para graduados con licencia Pro HR o título de nivel 6 especializado en RRHH porque el programa de formación y el ritmo de trabajo-estudio requieren conocimientos y experiencia previos en Recursos Humanos. Efectivamente, no se vuelven a tomar los fundamentos para tener tiempo de preparar, además del título, una especialidad complementaria en el segundo año. Impartido en París o de forma remota, te permitirá profundizar en tus conocimientos, adquirir una visión estratégica de las herramientas de RRHH y formarte en la gestión y gestión de equipos. A través de una formación exigente, impartida por profesionales especialistas en RRHH, desarrollará sus habilidades de RRHH, así como sus habilidades gerenciales y analíticas, con el fin de poder implementar una política de Recursos Humanos adaptada a la estrategia general de la organización. Empresa y ocupar puestos rápidamente de responsabilidad.
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Mezclado Másteres Grados en Estudios de Administración Recursos Humanos Desarrollo de Recursos Humanos
programas y cursos de formación de recursos humanos están diseñados para estudiantes que quieran aprender sobre el campo de la mejora de la experiencia de los empleados. En sus estudios, los estudiantes pueden explorar las formas en que los empleados están entrenados y educados para fortalecer sus capacidades.
El aprendizaje combinado combina medios digitales y en línea con el aprendizaje presencial tradicional. Permite a los profesores utilizar una variedad de métodos de enseñanza y tecnología para personalizar el aprendizaje de cada estudiante. El aprendizaje combinado se puede utilizar de varias formas, desde cursos completamente en línea hasta cursos híbridos donde los estudiantes aprenden tanto en el aula física como en línea.