6 Gestión de Recursos Humanos Master's Degree Programs

Este programa de maestría está diseñado para recién graduados de licenciatura y jóvenes profesionales con o sin experiencia laboral. Este programa Dual Master de 90 créditos y con orientación profesional se centra en las principales áreas de gestión y áreas comerciales contemporáneas.

En un entorno económico y empresarial cada vez más exigente es imprescindible ofrecer a las empresas y a sus profesionales las herramientas y los recursos que les permitan diferenciarse del resto para seguir siendo competitivo.

Somos un centro aprobado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y nuestros programas están acreditados por el CIPD.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es la asociación profesional líder a nivel mundial en materia de RRHH. Con sede en EE.UU., 75 años de experiencia, 175.000 miembros, presente en 165 países, no tiene igual que otras asociaciones similares. SESEF ha obtenido dos prestigiosos premios, el distintivo que acredita el reconocimiento del Máster en Dirección de Recursos Humanos y el distintivo que identifica a SESEF como Proveedor Nacional de

Este programa de trabajo-estudio está reservado para graduados con licencia Pro HR o título de nivel 6 especializado en RRHH porque el programa de formación y el ritmo de trabajo-estudio requieren conocimientos y experiencia previos en Recursos Humanos. Efectivamente, no se vuelven a tomar los fundamentos para tener tiempo de preparar, además del título, una especialidad complementaria en el segundo año. Impartido en París o de forma remota, te permitirá profundizar en tus conocimientos, adquirir una visión estratégica de las herramientas de RRHH y formarte en la gestión y gestión de equipos. A través de una formación exigente, impartida por profesionales especialistas en RRHH, desarrollará sus habilidades de RRHH, así como sus habilidades gerenciales y analíticas, con el fin de poder implementar una política de Recursos Humanos adaptada a la estrategia general de la organización. Empresa y ocupar puestos rápidamente de responsabilidad.

Conocimientos, metodologías y herramientas para potenciar y gestionar el capital humano y diseñar arquitecturas organizacionales innovadoras capaces de soportar eficazmente los planes de desarrollo de la organización. Docencia digital: plataforma e-learning + herramientas de IA, Learning by doing con profesionalización del trabajo por proyectos.