London Business Training & Consulting

Excelencia en el aprendizaje y el desarrollo

Este curso está diseñado para proporcionarle las herramientas y habilidades necesarias para recopilar datos y llevar a cabo el análisis necesario para determinar el déficit de competencias de su organización.

Al asistir a este curso, tendrá la capacidad de desarrollar e impartir formación en su área de especialización. El taller le proporcionará las nociones básicas para diseñar e impartir un buen curso.

Medir los resultados de las actividades en las organizaciones es una práctica habitual. Este curso le enseñará a evaluar eficazmente la eficacia de la formación en su organización.

El curso finalizará con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con el fin de aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Agenda

Análisis de necesidades de L&D

• Definición de necesidades de aprendizaje y desarrollo
• Identificación de las necesidades de aprendizaje
• Capturar, analizar y reportar las necesidades de aprendizaje
• Establecimiento de prioridades de aprendizaje y desarrollo

Selección, diseño y ejecución del programa de formación

• Establecer metas, objetivos y resultados de aprendizaje
• Establecer el contenido de aprendizaje
• Métodos de formación y aprendizaje
• Recursos de formación

Evaluación de la eficacia del entrenamiento

• Evaluación de la formación - El modelo Kirkpatrick
• Planificación de la evaluación
• Métodos de evaluación
• ROI para L&D
• Proveer retroalimentacion

Desarrollo de habilidades de facilitación

• Fundamentos de la facilitación
• Tipos de personalidad & communications
• Técnicas comunes de facilitación
• Tratar con participantes difíciles

Revisión del curso

• Resumen y recapitulación de los principales objetivos de aprendizaje
• Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso es adecuado para

• Directores de recursos humanos
• Jefes de funciones de recursos humanos
• Socios comerciales de recursos humanos
• Ejecutivos superiores de RR. HH., Gerentes, asesores y funcionarios que deseen contribuir al desarrollo y la implementación de la estrategia de recursos humanos.
• Directores, presidentes, miembros de la Junta, directores de empresas, jefes de departamento y todos aquellos en los niveles más altos de una organización interesada en desarrollar un conocimiento profundo de la gestión de recursos humanos estratégica.

Los resultados del aprendizaje

Al completar este curso, podrá:

• Desarrolle sus habilidades analíticas para producir evaluaciones de L&D.
• Comprender las habilidades esenciales necesarias para diseñar y ofrecer excelentes programas de formación.
• Apreciar los elementos y la importancia de evaluar los resultados de L&D.
• Implemente un plan de acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a través del curso.